"Journal Club" IQT یک مجموعه مقاله هفتگی است که یک مقاله تحقیقاتی اخیر فناوری کوانتومی را تجزیه و تحلیل می کند و تأثیرات آن بر اکوسیستم کوانتومی را مورد بحث قرار می دهد. این مقاله بر یک موضوع اخیر تمرکز دارد کاغذ arxiv نگاهی به اخلاق پذیرش فناوری هوش مصنوعی کوانتومی توسط مشاغل. 

پیشرفت سریع در هوش مصنوعی (AI) که یادآور «لحظه آیفون» است، نشان‌دهنده تغییر عمیق در پذیرش و کاربرد فناوری است. arxiv مقاله نوشته شده توسط کریستین هوگو هافمن (از مرکز اخلاق دانشگاه زوریخ)، و فردریک اف فلوتر (از QuantumBasel در سوئیس) نکات برجسته. پیش‌بینی می‌شود محاسبات کوانتومی نیز مسیر مشابهی را دنبال کند. این ادغام هوش مصنوعی و محاسبات کوانتومی، که اغلب «هوش مصنوعی کوانتومی» نامیده می‌شود، یک نقطه عطف تکنولوژیکی و یک نگرانی اخلاقی و استراتژیک مهم برای رهبران کسب‌وکار و شاغلان است.

ابعاد اخلاقی هوش مصنوعی کوانتومی

هوش مصنوعی کوانتومی به عنوان یک زمینه نوظهور مجموعه پیچیده ای از ملاحظات اخلاقی را به همراه دارد. ماهیت اخلاق در فناوری، تقویت منافع و در عین حال جلوگیری از آسیب است. برای مثال، دموکراتیک کردن فناوری‌های قدرتمند می‌تواند اکتشافات علمی را تسریع کند که به نفع همه باشد. در عین حال، هافمن و فلوتر تأکید می‌کنند که ما باید همزمان در برابر مشکلات الگوریتم‌های مغرضانه که می‌تواند منجر به اعمال تبعیض‌آمیز شود، محافظت کنیم. علیرغم ماهیت بحرانی این مسائل، در بسیاری از سازمان ها شکافی در آگاهی و برنامه های اقدام خاص در مورد اخلاق هوش مصنوعی و فناوری کوانتومی وجود دارد.

مسئولیت و تاثیر

پتانسیل تحول آفرین هوش مصنوعی کوانتومی در بخش های مختلف گسترش می یابد بهداشت و درمان به حمل و نقل. این تحول منجر به چیزی می شود که هافمن و فلوتر آن را «شکاف مسئولیت» می نامند. از آنجایی که سیستم‌های هوش مصنوعی به طور فزاینده‌ای نقش‌هایی را به عهده می‌گیرند که به طور سنتی توسط انسان‌ها انجام می‌شود، مانند تشخیص پزشکی، پرداختن به چشم‌انداز تغییر مسئولیت و مسئولیت‌پذیری ضروری می‌شود. نقش متخصصان انسانی، مانند پزشکان، در حال تکامل است و سوالات اخلاقی را در مورد مشارکت آنها و محدودیت های توانایی های تصمیم گیری هوش مصنوعی مطرح می کند.

کار، معنا، و هوش مصنوعی کوانتومی

همانطور که هافمن و فلوتر تأکید می کنند، ظهور هوش مصنوعی کوانتومی نیز عمیقاً بر رابطه بین کار و معنا تأثیر می گذارد. پتانسیل این فناوری برای جایگزینی یا تغییر اساسی مشاغل، نیاز به توسعه مهارت و سازگاری را برجسته می کند. رهبران کسب و کار با چالش بازتعریف رابطه معنا-کار در محیطی که به طور فزاینده ای تحت تأثیر هوش مصنوعی کوانتومی قرار دارد، مواجه می شوند و این تلاش را ذاتاً اخلاقی می کند.

استراتژی های اخلاقی برای رهبران کسب و کار

هافمن و فلوتر استدلال می‌کنند که کسب‌وکارها باید محیطی را پرورش دهند که پیشرفت فناوری را با ملاحظات اخلاقی متعادل کند. این شامل پرورش فرهنگ آگاهی در مورد تأثیر بلندمدت هوش مصنوعی کوانتومی و ترویج شیوه‌های کار و زندگی پایدار است. ایجاد چشم اندازی برای همکاری انسان و ماشین بسیار مهم است، جایی که کارمندان درگیر کارهای معناداری هستند که توسط هوش مصنوعی تقویت شده است و از کارهای روزمره دور می شوند.

بستن شکاف های مسئولیت یکی دیگر از استراتژی های حیاتی است. تشکیل تیم‌هایی که هم انسان‌ها و هم سیستم‌های هوش مصنوعی را شامل می‌شوند، می‌توانند به طور موثر مسئولیت‌ها را تقسیم کنند و اطمینان حاصل کنند که در حالی که هوش مصنوعی می‌تواند پاسخ‌ها را ارائه کند، انسان‌ها در جنبه‌هایی مانند مسئولیت‌پذیری و مسئولیت‌پذیری بازیگران کلیدی باقی می‌مانند.

کنا هیوز-کستلبری مدیر ویرایشگر Inside Quantum Technology و ارتباط دهنده علوم در JILA (شرکتی بین دانشگاه کلرادو بولدر و NIST) است. ضربان نوشتن او شامل فناوری عمیق، محاسبات کوانتومی و هوش مصنوعی است. کارهای او در ساینتیفیک امریکن، مجله دیسکاور، نیو ساینتیست، آرس تکنیکا و غیره منتشر شده است. 

برچسب ها: arxiv, کسب و کار, اصول اخلاق, فلوتر, هافمن, باشگاه ژورنال, هوش مصنوعی کوانتومی

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
• PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
• PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
• منبع: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/iqts-journal-club-why-businesses-need-to-ethically-adopt-quantum-ai-technology/