随着经济衰退的阴影笼罩该地区，科技初创公司一直在削减成本并诉诸大规模裁员。 新加坡的金融科技公司也受到了同样的影响，到 2023 年，在繁华的本地金融科技领域，就业前景可能会受到威胁。

尽管如此，新加坡仍然是金融科技行业的灯塔，世界各地的人才前来寻找工作，并在这个正在革新金融服务的创新驱动行业寻找职业发展道路。 

尽管具有全球金融科技中心的地位，但包括大流行病在内的各种经济顺风因素已使整个新加坡就业市场面临压力。 互联网巨头 Sea Group 等公司已经裁员 超过 7,000 个职位 在过去六个月中，近 68,000 人中有 XNUMX 人，而 Grab Holdings 紧缩措施 4 年第四季度，包括冻结招聘、冻结高级管理人员的工资以及削减差旅和费用预算。

许多高增长的 IT 公司在 COVID-19 大流行期间继续大举招聘，以满足对数字服务的巨大需求。 但现在在经济状况疲软的情况下， 科技就业回落 被广泛视为一种整合策略，以根据今年的新市场现实重新平衡团队和底线。 

挑战者报告 概述了去年科技行业如何裁员 97,000 多人，与 649 年裁员约 13,000 人相比，令人难以置信地增加了 2021%。18,000 月份到目前为止，亚马逊等主要公司已宣布预计将裁员 XNUMX 人，而超过 XNUMX十多家美国科技公司，包括 Coinbase、Flexport 和 Salesforce 据行业就业追踪机构称，他们表示将裁员至少 10% 裁员.fsi.

专业需求超过本地供应

有趣的是，尽管围绕科技工作的市场情绪普遍存在，但新加坡金融科技协会和埃森哲的《2022 年金融科技人才报告》发现，对金融科技职位的专业劳动力的需求 继续超过本地人才供应.

这与过去几年的趋势一致，自从新加坡被公认为与其全球金融中心地位相当的金融科技中心以来。 同一份报告承认新加坡作为金融创新目的地的吸引力，在接受调查的 84 名金融科技领导者中，有 1,637% 将这个岛国视为其全球总部所在地。

新加坡也排在第三位 全球金融中心指数 32 作为金融服务行业的全球中心——仅次于纽约、伦敦，并超越香港成为亚太地区主要的金融服务业中心。 

这种全球认可以及有利但严格的监管环境，更不用说新加坡的初创企业高度集中（以及 Revolut 和 Wise 等大型海外金融科技公司的存在）意味着这个城市国家的金融科技工作机会是比世界这个地区的任何其他地方都丰富。

但随着高通胀和利率上升，人们怀疑初创企业在日益衰退的环境中继续筹集资金的能力。 这可能会在今年晚些时候重新引发人们对裁员的担忧，甚至引发对该行业整体弹性的质疑。 

本地金融科技就业市场是否能抵御衰退？

毕竟，金融市场是否会迷恋风险投资支持的初创企业的持续负面前景——这些初创企业长期以来一直在推动增长而不是短期的财务可持续性，并不断努力以积极的方式展示自己，以期上市或被收购？

初创公司经常被比作火箭飞船，在向上的轨道上起飞，没有限制他们能达到多高。 很少有人愿意谈论当火箭坠毁时会发生什么。 一旦情况看起来难以为继，裁员可能是不可避免的结果，即使对于 高增长的金融科技行业 在新加坡。

令人惊讶的是，SFA-埃森哲对新加坡 1,637 名金融科技领导者进行的调查强调，为了实现持续的业务增长，初创企业需要不断优先考虑就业议程——不仅要聘用合适的人才，还要在整个就业生命周期中培养和留住最优秀的员工。 

大多数接受调查的金融科技领导者 (72%) 认为，该行业的增长将持续，并且随着更多机会的出现，确实会加快步伐。 尽管值得注意的是，这一比例低于 2021 年的调查，当时 85% 的受访者表示相同。

尽管如此，95% 的受访者表示，他们预计短期内（未来一两年）他们的劳动力会增加，高于 84 年持类似观点的 2021%。估计有 14,000 名金融科技工作者来自新加坡，劳动力预计将以平均 45% 的速度增长——未来两年总人数将增加 6,000 人。

新加坡金融科技工作的激烈竞争

调查受访者表示，由于新加坡的人才库相对较少，需求仍然高于供应，而且有几个因素加剧了需求，三分之二的受访者表示主要原因是“求职者期望的薪酬高于提供的薪酬”。 影响人才差距的其他主要因素是“外籍员工难以获得工作许可”（48%）、“候选人不适合公司文化”（47%）和“候选人更愿意为竞争对手工作”（46%） %)。

当被问及如何解决这些人才短缺问题时，超过一半的受访者表示“让外国员工更容易获得工作许可”（57%）和“在更广泛的生态系统中建立更多合作伙伴关系”（55%）最有可能，而“提供更高的薪资待遇”（38%）被列为最不有效的选择。

但在紧张的劳动力市场中，金融科技公司将与传统金融机构和更广泛的生态系统竞争以技术为中心的角色，因此提供更好的薪酬和福利可能是维持发展的必然选择。 

离职率可能是一个更紧迫的问题，因为超过一半的受访者报告说，普通员工在公司工作的时间不到三年。 求职者通常会因为加入时的相同原因而离开，以促进他们的学习和职业发展，因此初创公司应考虑提供学习和发展机会以及该行业灵活的工作安排 中国的领导者.

因此，尽管新加坡的金融科技就业前景并不像其他科技行业那样悲观，但一切都不乐观。 具有讽刺意味的是，相反的问题仍然是最紧迫的问题：人才和 技能短缺 被认为是该领域最大的单一威胁，排在通货膨胀和网络安全挑战之前。 

在大流行后的环境中，雇主和雇员都在重新评估他们的工作策略和期望的结果，新加坡的金融科技行业需要研究外国专业人才的可及性，以补充当地部门， 改善协作 跨技术领域发展能力和分享知识，并使他们的就业机会脱颖而出，这也吸引了世界其他地区被解雇的数千名金融科技人才中的一些人。

特色图片来源： Pexels

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• Sumber: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/