ہر روز، ہم ایک نئے سائبر خطرے کے بارے میں پڑھتے ہیں جو ہماری قوم کو درپیش ہے، چاہے یہ کسی بڑے کارپوریشن میں ڈیٹا کی خلاف ورزی ہو یا رینسم ویئر حملہ کسی مقامی ہسپتال کو معذور کر رہا ہو۔ ان خطرات کے تیزی سے بڑھنے کے ساتھ، ہنر مند سائبرسیکیوریٹی پیشہ ور افراد کی مانگ اس سے زیادہ کبھی نہیں رہی۔ پھر بھی، ان ضروری ملازمتوں کا راستہ نوجوان پیشہ ور افراد کے لیے رکاوٹوں سے بھرا ہوا ہے، خاص طور پر ان لوگوں کے لیے جو داخلہ سطح کے عہدوں کے خواہاں ہیں۔
سائبر سیکیورٹی کا منظر نامہ پیچیدہ ہے، آجر اکثر امیدواروں کے پاس ڈگری یا سرٹیفیکیشن کی بہتات کا مطالبہ کرتے ہیں۔ میں نے یہاں تک دیکھا ہے کہ داخلے کی سطح کی کچھ ملازمتیں درخواست دہندگان کو سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کی درخواست کرتی ہیں جن کو حاصل کرنے کے لیے سالوں کے کام کا تجربہ درکار ہوتا ہے۔ یہ توقعات میدان میں آنے کے خواہشمند بہت سے لوگوں کے لیے ایک مشکل چیلنج ہیں۔ سیمنز یو ایس اے میں سائبر سیکیورٹی کے چیف آفیسر کے طور پر، میں نے متعدد نوجوان افراد کے جذبے اور صلاحیت کو دیکھا ہے، جو امریکہ کے ڈیجیٹل فرنٹیئر کی حفاظت کے خواہشمند ہیں۔ تاہم، اعلی درجے کی ڈگریوں یا مہنگے سرٹیفیکیشنز کے حصول کا مالی اور وقتی بوجھ اکثر ان روشن ذہنوں کو مواقع تک رسائی سے روکتا ہے۔
آئیے اس کا سامنا کریں: ہر کسی کے پاس ماسٹر پروگرام شروع کرنے، ہزاروں سرٹیفیکیشنز پر خرچ کرنے، یا اپنے کیرئیر کا آغاز کرتے وقت بلا معاوضہ انٹرنشپ لینے کا متحمل نہیں ہوتا۔ اس رکاوٹ نے ایک متضاد منظر نامے کو جنم دیا ہے جہاں سائبرسیکیوریٹی پیشہ ور افراد کی بڑھتی ہوئی مانگ کے باوجود، داخلے کی سطح کی بہت سی پوزیشنیں خالی ہیں۔ اور ہم صرف ان لوگوں پر بھروسہ نہیں کر سکتے جو مہنگی تعلیم کے متحمل ہو سکتے ہیں کیونکہ ہمیں تناظر اور زندہ تجربات دونوں کے تنوع کی ضرورت ہے۔ جو لوگ کیریئر میں تبدیلیوں میں دلچسپی رکھتے ہیں وہ سائبر سیکیورٹی میں عملی مہارت لا سکتے ہیں۔ 2022 میں، ISC2 نے اطلاع دی۔ کہ صرف 23% C-سطح کے سائبر سیکیورٹی ایگزیکٹوز کی شناخت غیر سفید فام ہونے کے طور پر کی گئی ہے، اور یہ کہ خواتین کو اعلی درجے کی، غیر انتظامی عہدوں پر کم نمائندگی دی جاتی ہے۔
سائبرسیکیوریٹی ٹیلنٹ کی شناخت کے لیے ایک نیا طریقہ
لیکن امید ہے۔ ہم کس طرح ٹیلنٹ کی شناخت اور پرورش کرتے ہیں اس پر نظر ثانی کرکے، ہم اس خلا کو پر کر سکتے ہیں اور اس بات کو یقینی بنا سکتے ہیں کہ امریکہ کے سائبر دفاع مضبوط رہیں۔ سیمنز میں اپنے اپنے تجربے سے میں نے یہ سیکھا ہے کہ سائبر سیکیورٹی میں اپنے ساتھیوں کی اپنی دلچسپی کو پروان چڑھانے سے میرے کئی ساتھیوں اور سائبر سیکیورٹی میں کیریئر کو آگے بڑھانے کے لیے رہنمائی کی گئی ہے۔ امریکہ میں، میں نے سیمنز ہیلتھائنرز کے ساتھ اپنے سابقہ کردار کے دوران سائبر سیکیورٹی مینٹرشپ پروگرام شروع کیا۔ ہماری کمپنی میں کہیں سے بھی کوئی بھی سائبر میں دلچسپی رکھنے والے کے طور پر شناخت کر سکتا ہے اور ہم ان کو ایک ایسے سرپرست کے ساتھ جوڑتے ہیں جو سائبر سیکیورٹی کے کردار میں ہے، انہیں تربیت اور سرٹیفکیٹ دیتا ہے، اور پھر اگر وہ دلچسپی رکھتے ہیں، تو انہیں ایک دستیاب داخلہ سطح کے سائبر رول میں منتقل کریں۔ لوگوں کو سائبرسیکیوریٹی میں داخل ہونے کی ترغیب دینے کے لیے اسی طرح کے جامع انداز کو اپنانا کاروبار کے تمام شعبوں میں سیکیورٹی چیمپئن بنا سکتا ہے اور نئے آنے والوں کو اس علم کے ساتھ بااختیار بنا سکتا ہے جس کی انہیں اپنے کردار میں ترقی کرنے کی ضرورت ہے۔
ہمیں نوکری کی تیاری کے واحد اشارے کے طور پر ڈگری کی ضروریات پر بھی نظر ثانی کرنے کی ضرورت ہے۔ اگرچہ تعلیم بلاشبہ ایک بنیاد رکھتی ہے، سائبر خطرات کے تیزی سے ارتقاء کے لیے زندگی بھر سیکھنے کے جذبے کے ساتھ حقیقی دنیا کے تجربے، موافقت اور خود کو شروع کرنے کی ضرورت ہے۔ ہمیں ڈگری کی اہلیت پر اپنے حد سے زیادہ انحصار کا ازسر نو جائزہ لینا چاہیے اور اسے پہچاننا شروع کرنا چاہیے۔ متنوع تعلیمی پس منظر اور تجربات کی قدر. بہر حال، میں نے غیر روایتی پس منظر سے تعلق رکھنے والے سائبرسیکیوریٹی کے کچھ انتہائی موثر پیشہ ور افراد کے ساتھ کام کیا ہے، جو منفرد نقطہ نظر لاتے ہیں جو ہمارے کام کے سلسلے میں ناگزیر ہیں۔
مزید کمپنیوں کو زندگی بھر سیکھنے کی حمایت کرنی چاہئے۔ سائبرسیکیوریٹی کی دنیا متحرک ہے، جس میں روزانہ خطرات بڑھ رہے ہیں۔ کسی بھی سائبر پروفیشنل کے سفر کے لیے مسلسل سیکھنا لازمی ہونا چاہیے۔ کمپنیوں کو اس میں اپنا کردار ادا کرنا چاہیے۔ باقاعدگی سے تربیتی سیشن، ورکشاپس، اور مواقع کی پیشکش ملازمین کے لیے فیلڈ میں تجربہ کار پیشہ ور افراد سے سیکھنا۔ ذاتی طور پر، میں اسے اپنی پیشہ ورانہ ذمہ داری کے طور پر دیکھتا ہوں کہ اپنے ملازمین کی ترقی کو یقینی بنائے، اور اس کا ایک حصہ اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ انہیں ذاتی اور پیشہ ورانہ مدد حاصل ہو جس کی انہیں ضرورت ہے۔ اس میں نئے عنوانات اور ایسی چیزوں پر مسلسل تربیت شامل ہے جو پیشہ ورانہ ترقی کے لیے ان کی دلچسپی رکھتے ہیں، بلکہ اس کے ساتھ ساتھ جلن کو روکنے میں بھی مدد کرتے ہیں۔
معاوضہ اور کام کی زندگی کا توازن سائبرسیکیوریٹی میں آج کے ہنر کے فرق میں بہت بڑا کردار ادا کرتا ہے۔ یہ غلط فہمی کہ داخلے کی سطح کا مطلب کم تنخواہ ہونا چاہیے بہت سے لوگوں کے لیے ایک رکاوٹ ہے، خاص طور پر کام کے اوقات کے لیے جس کا ہم آج ایک صنعت کے طور پر مطالبہ کرتے ہیں۔ زیادہ مسابقتی تنخواہیں، ترقی کے مواقع کے ساتھ جوڑا، اور بہتر کام زندگی توازن نوجوان پیشہ ور افراد کے لیے سائبر سیکیورٹی کو زیادہ پرکشش کیریئر آپشن بنا سکتا ہے۔
مزید برآں، سائبرسیکیوریٹی میں رہنما ہونے کے ناطے ہمیں غیر صحت مند کام کے ماحول کو برقرار نہیں رکھنا چاہیے جس کے ساتھ ہم میں سے کچھ نے اپنے کیریئر کا آغاز کیا، 80 سے زیادہ گھنٹے ہفتے کام کرنا، گھر پر تحقیق اور مطالعہ کی توقع، اور کام کا مستقل تناؤ۔ مناسب عملہ آپ کو اپنی ٹیم کو عام اوقات میں کام کرنے، ان کے کردار کے حصے کے طور پر تحقیق کرنے، اور ری چارج کرنے کے لیے وقت نکالنے کی اجازت دیتا ہے۔ اس طرح ملازمین صحت مند، زیادہ پیداواری، اور صنعت میں زیادہ دیر تک رہیں گے۔
ہمیں مزید پبلک پرائیویٹ تعلیمی تعاون کی ضرورت ہے۔ تعلیمی اداروں کے ساتھ شراکت داری کرکے، کمپنیاں نصاب کی تشکیل میں مدد کر سکتی ہیں اور اس بات کو یقینی بنا سکتی ہیں کہ طلباء جو کچھ سیکھتے ہیں وہ حقیقی دنیا میں فوری طور پر لاگو ہو۔ یہ انٹرن شپ پروگراموں کے لیے راہ ہموار کر سکتا ہے، طلباء کو انمول نمائش اور گریجویشن کے بعد ممکنہ ملازمت کی جگہ فراہم کر سکتا ہے۔
ایک عالمی ضروری
جیسا کہ دنیا ڈیجیٹلائزیشن کا اپنا سفر جاری رکھے ہوئے ہے، ہمارا سائبر سیکیورٹی کا بنیادی ڈھانچہ وہ بنیاد ہے جس پر ہماری دنیا کی مستقبل کی خوشحالی ٹکی ہوئی ہے۔ ہمارے پاس یقینی بنانا سائبر چیلنجز سے نمٹنے کے لیے ٹیلنٹ پول کل کا کام صرف ایک کارپوریٹ ذمہ داری نہیں ہے بلکہ ایک عالمی ضرورت ہے۔
ہمارا مشن صرف اسامیوں کو پُر کرنا نہیں ہونا چاہیے بلکہ ایک متنوع، جامع اور انتہائی ہنر مند سائبر سیکیورٹی افرادی قوت کو پروان چڑھانا ہے۔ میدان کو مزید قابل رسائی بنا کرہم نہ صرف سائبر ماہرین کی اگلی نسل کو بااختیار بناتے ہیں بلکہ ڈیجیٹل دور میں اپنی قوم اور دنیا کی حفاظت، سلامتی اور کامیابی کو یقینی بناتے ہیں۔
- SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
- پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- ماخذ: https://www.darkreading.com/operations/cybersecurity-talent-in-america-bridging-the-gap
