ТОКІО, 21 березня 2024 р. – (JCN Newswire) – Сьогодні Eisai Co., Ltd. оголосила, що Міністерство економіки, торгівлі та промисловості (METI) і Токійська фондова біржа (TSE) вперше вибрали її як одну з брендів Nadeshiko 2024 як зареєстровану на біржі компанію, що виділяється у просуванні жінок на робочому місці.
Ініціатива бренду Nadeshiko спрямована на те, щоб представити певні підприємства, зареєстровані на Токійській фондовій біржі (TSE), які є видатними з точки зору заохочення розширення прав і можливостей жінок на робочому місці, як привабливі акції для інвесторів, які приділяють особливу увагу підвищенню корпоративної вартості в середньо- та довгостроковій перспективі. тим самим додатково підвищуючи інтерес інвесторів до таких підприємств і прискорюючи заохочення до розширення прав і можливостей жінок і розкриття інформації на видатних підприємствах. З 2012 фінансового року цю ініціативу спільно проводять METI та TSE.
Статут Eisai визначає працівників як одну з основних зацікавлених сторін і вказує, що Eisai намагається «поважати права людини та різноманітність», «забезпечувати повні можливості для зростання на підтримку самореалізації» та «створювати дружнє середовище для працівників» додаток до «забезпечення стабільної зайнятості». У відповідності до цього Eisai сформулював «Інтегровану стратегію управління персоналом» і впровадив політику в галузі управління персоналом на основі «благополуччя, включаючи здоров’я співробітників», «різноманітного стилю роботи», «зростання співробітників» і «організаційного та бізнес-зростання». », що забезпечує спільний розвиток як окремих осіб, так і організації.
Різноманітність є джерелом інновацій і важливим підходом до реалізації нашої корпоративної концепції. Eisai сприяє створенню корпоративної культури, в якій люди з різними цінностями можуть відігравати активну роль незалежно від національності, статі, віку чи інших факторів. У 2021 році Eisai сформулювала 10-річний план під назвою «Eisai Diversity & Inclusion 2021», який включає цілі щодо частки жінок на керівних посадах і відсотка чоловіків, які йдуть у відпустку для батьківства та догляду за дитиною, а також плани дій для досягнення цих цілей. цілі. Eisai планує та просуває конкретні та ефективні заходи, адаптовані до обставин кожного офісу.
Крім того, у 2023 році компанія Eisai опублікувала «Звіт про людський капітал за 2023 рік (PDF)», який зосереджується на її ініціативах у сфері людського капіталу та ключових показниках ефективності, пов’язаних із стратегіями розвитку людських ресурсів у Японії. Eisai продовжуватиме зміцнювати своє глобальне розкриття інформації та просування DE&I (Різноманітність, рівність та інклюзія).
Eisai прагне впливати на різні зацікавлені сторони, надаючи нову цінність пацієнтам і людям у повсякденному житті завдяки діяльності наших співробітників, які є єдиними зацікавленими сторонами, які можуть безпосередньо внести свій внесок у нашу корпоративну концепцію, охорону здоров’я людини.
Більш детальну інформацію про стратегію людського капіталу Eisai, включаючи просування DE&I, можна знайти в щорічнику Звіт про створення вартості, і на Сторінка сталого розвитку корпоративного сайту.
Запити ЗМІ:
відділ зв'язків з громадськістю,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120
- Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
- ПлатонЕСГ. вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
- PlatoHealth. Розвідка про біотехнології та клінічні випробування. Доступ тут.
- джерело: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/89708/3/
