Kaj je potrebno za ustvarjanje dogodka z resnično raznolikostjo spolov? V tem delu je direktorica vsebine in strategije Finovate Adela Knox, ki je bila nedavno imenovan za ambasadorja dobre volje za Evropsko žensko plačilno mrežo (EWPN), pojasnjuje, kako najde ravnotežje.
Finančni voditelji so napovedali, da bi lahko letošnje leto pomenilo prelomnico za raznolikost spolov v bančnem in finančnem sektorju, saj pritisk narašča, poročanje o razlikah v plačilu med spoloma pa spodbuja prizadevanja za spodbujanje več žensk.
Industrija finančnih storitev napreduje pri uravnoteženi zastopanosti spolov v delovni sili. Miselnost se spreminja in kot rezultat trdega dela in zavzetosti se napredek začenja odražati v številkah. Finovate se je vedno zavzemal za raznolikost spolov na naših dogodkih po vsem svetu, da bi podprl splošne spremembe v industriji in tržni premik, ki se dogaja v sektorju finančne tehnologije. Do ustvarjanja okolja, v katerem bodo imele ženske enak dostop do priložnosti in pozitivnih rezultatov, je še dolga pot, vendar si pri Finovate želimo podpreti spremembe industrije na vsakem koraku.
Naša ekipa se je zavezala, da bo izvajala samo dogodke z mešanimi paneli. Posledično se veliko dela, da bi se izpodbijalo prevladujoče konferenčne skupine, ki so sestavljene izključno iz moških. Ženskam v finančni tehnologiji nudimo priložnost, da okrepijo svoj profil in da jih jemljejo resno. Pridobljena prepoznavnost in platforma postaneta bistvenega pomena za vključitev žensk v sejne sobe in končno za izgradnjo njihove mreže ter napredovanje v karieri.
V fazi pridobivanja govornikov se osredotočamo na enako razmerje med ženskami in moškimi, prav tako pa proaktivno podpiramo enakost spolov na naših dogodkih, medtem ko vodimo forume Women in Fintech s ciljem opolnomočiti ženske v finančnih storitvah in tehnologiji.
Forumi Women in Fintech so sestavljeni iz večerov mreženja, delavnic, panelnih razprav, osrednjih predstavitev in razprav, ki ponujajo seje in pobude, ki temeljijo na dialogu, za spodbujanje raznolikosti in enakosti spolov na delovnem mestu ter izobraževanje o tem, zakaj je spodbujanje tega pomembno. Teme vključujejo: Kaj je raznolikost na delovnem mestu? Kakšne so prednosti in izzivi raznolikosti na delovnem mestu? Kako lahko upravljamo z raznolikostjo na delovnem mestu? Kako bi morali izgledati zaposlovanje, politike in prakse? Kako lahko spodbujamo enakost spolov na delovnem mestu? itd.
Sodelujemo z različnimi industrijskimi organi in združenji, ki si prizadevajo ustvariti več priložnosti za ženske in manjšine ter biti zagovorniki bolj raznolike in vključujoče industrije za vse. Nekatere skupine, s katerimi sodelujemo, vključujejo European Women in Payments Network (EWPN), Women in Fintech NY in Women in Fintech SF.
To je nenehno prizadevanje in mi v Finovate smo strastni, da nenehno rastemo in dvigujemo svoje pobude po vsem svetu.
Pred kratkim sem imela priložnost intervjuvati Isil Ugurlu, nemško veleposlanico EWPN, medtem ko je vodila še en forum Women in Fintech na letnem FinovateEurope 2020 v Berlinu, o tem, kaj za organizacijo pomeni sodelovanje z organizatorji dogodkov, kot je Finovate. Intervju si lahko ogledate tukaj:
Da bi spodbudile cilj spola o raznolikosti 50/50 v finančnih storitvah, lahko ženske, ki se prijavijo do tega petka, 13. marca, kupijo vstopnico za kateri koli dogodek Finovate 2020 s 50% popustom. Na obrazcu za rezervacijo preprosto vnesite kodo ENAKOST.
Vir: https://finovate.com/gender-diversity-events-industry-insight/
