Kljub temu, da vodje podjetij poudarjajo pomen podatkov, se 36 % vodij podjetij ne zanaša nanje pri sprejemanju kritičnih odločitev, je pokazala raziskava Talenda, odprtokodne platforme za integracijo podatkov. Ista raziskava je pokazala, da se 78 % vodij podjetij sooča z izzivi pri učinkovitem delu s podatki za sprejemanje odločitev.

Zgoraj: 40 % vodij podjetij se še vedno zanaša na odločitve iz črevesja, ne na podatke.

Avtorstvo slike: Talend

Naš odnos do podatkov ni zdrav. Talendova raziskava je pokazala, da le 40 % vodilnih vedno zaupa podatkom, s katerimi delajo. Desetletja je bilo upravljanje in uporaba podatkov za analizo osredotočeno na mehaniko: zbiranje, čiščenje, shranjevanje in katalogiziranje čim več podatkov, nato pa ugotavljanje, kako jih pozneje uporabiti. Podjetja ne vedo, katere podatke imajo, kje so ali kdo jih uporablja, in, kar je kritično, ne morejo izmeriti stanja svojih podatkov.

Data health je Talendova vizija celovitega sistema za zagotavljanje dobrega počutja in vračanja korporativnih informacij. Zdravje podatkov ponuja proaktivno zdravljenje, merljive ukrepe in preventivne korake za prepoznavanje in odpravljanje težav, s čimer zagotavlja, da so podatki podjetja čisti, popolni in brezkompromisni.

Zdravje podatkov je zapleteno potovanje edinstvenih zahtev, predpisov in tolerance tveganja. Za uskladitev z ustreznimi standardi za različna podjetja bo potrebno precejšnje tržno sodelovanje in raziskave. Sčasoma bodo rešitve za zdravje podatkov pomagale ustvariti univerzalni nabor meritev za ovrednotenje zdravja podatkov podjetja in jih uveljaviti kot bistveni pokazatelj moči podjetja. Talendov začetni okvir si predstavlja štiri glavna področja osredotočanja na vzpostavitev zdravja podatkov: zanesljivost, vidnost, razumevanje in vrednost. Verjamemo, da bo zdravje podatkov postalo ključni, če ne celo najpomembnejši okvir uspešnosti, ki se uporablja znotraj in med organizacijami za spremljanje in ocenjevanje zdravja podjetja. S tem novim pristopom na prvem mestu zdravje podatkov in novimi standardi lahko vodje izenačijo konkurenčne pogoje za zaposlene in spodbudijo kulturno spremembo, ki temelji na podatkih.

Od 24. marca do 8. aprila 2021 je Talend vodil raziskavo prek Qualtrics med bazo 529 neodvisnih anketirancev po vsem svetu. (57 % Severna Amerika, 26 % Azija-Pacifik, 17 % Evropa). Anketiranci so vsi vodstveni delavci – z nazivi, ki segajo od direktorja do C-suite – iz srednjih in velikih podjetij, ki ustvarijo več kot 10 milijonov dolarjev letnega prihodka.

Preberite Talendovo celotno poročilo Anketa o zdravju podatkov.