Zaradi tehnične vsebine kvantnega računalništva se lahko težko razširi talent bazeni. Trenutno se kvantna industrija spopada z manjšim pomanjkanjem talentov, saj se podjetja trudijo najti ustrezne kandidate med omejeno delovno silo. Za pomoč pri premagovanju tega izziva je Psirch, an izvršno iskalno podjetje, uporablja inovativne metode za iskanje najboljših kandidatov za vodilni položaj. »Iskanje vodstvenih položajev na višjih položajih, zlasti tistih v edinstveni kategoriji kvantne tehnologije, zahteva tako strategije kot taktike za iskanje kandidatov z zahtevanimi kvalifikacijami, ki jih je naročnikovo podjetje opredelilo, da potrebujejo za položaj na višji ravni,« je pojasnil izvršni direktor in soustanovitelj Betsy Berkhemer-Credaire. Matična družba Psircha, Berkhemer Clayton, Inc., je bilo ustanovljeno leta 1994, tako da so lahko videli, kako se celotna industrija razvija v to, kar je danes, kar jim daje nadaljnji vpogled v njihov proces iskanja vodilnih delavcev. Zaradi pomanjkanja talentov se mnoga podjetja trudijo najti tudi kandidate z različnimi ozadji, kar vodi do težav z večinsko demografsko skupino v podjetju. Da bi poskušal rešiti to težavo, sem (Kenna) govoril z več vodstvenimi ekipami Psircha, da bi bolje razumel temeljne vzroke.

Še naprej iščemo širitev raznolike delovne sile

Psirch je edinstveno podjetje v kvantni industriji, saj je v 100-odstotni lasti žensk. S svojimi vodjami ima lahko Psirch široko paleto perspektiv, ko gre za različne izbire kandidatov, pa tudi za potrebe kvantnega podjetja. »Tradicionalne metode raziskovanja in ozaveščanja niso dovolj pri zaposlovanju različnih kandidatov,« je izjavil Linh Duong, višji sodelavec Psircha. »Pomembno je, da se povežete z različnimi kandidati iz različnih prostorov in prodajnih mest, v katerih se najbolj počutijo. [To pomeni] iskanje priporočil od vodij in mrež, ki prihajajo iz različnih skupnosti. Dostop do različnih poklicnih skupin za mreženje in oglasnih desk ter oglaševanje delovnega mesta tam. To je nekaj metod, ki sem jih uporabil za povečanje raznolike skupine kandidatov za iskanje.« Zaradi svojega raznolikega vodstva ima Psirch raznoliko paleto omrežij, na katera se lahko zanese pri priporočilih.

Za Berkhemer-Credaire igrajo pomembno vlogo tudi mreženje in napotitve: »Proaktivno se obrnemo, da prepoznamo različne kandidate, ki imajo karierno zgodovino, ki jo išče naša stranka,« je dejala. »Pogosto se udeležujemo ali smo gostujoči govorniki na konferencah, strokovnih skupinah ali spletnih seminarjih, ki jih gostijo organizacije, izobraževalne ustanove in združenja, ki se osredotočajo na raznolikost in vključitev. Vedno smo pozorni na srečanje s potencialnimi kandidati iz vseh ras, spolov in LGBTQ, to je naše stalno prizadevanje. Sem pogosta govornica v ženskih nacionalnih poklicnih organizacijah, s članicami na ravni upravnih odborov po celotni Ameriki, kar je ustvarilo široko mrežo raznolikih stikov. Pogosto naše različne kontakte prosimo za podobno raznolike napotitve v kvantnem obsegu.« Priporočila ponujajo globljo raven razumevanja med potencialnim delodajalcem in zaposlenim in omogočajo Psirchu, da razširi radij iskanja potencialnih kandidatov.

Psirch verjame, da raznoliko delovno silo podpira kultura podjetja

Medtem ko je zaposlovanje različnih talentov lahko izziv, je lahko vzdrževanje teh zaposlenih povsem drugačen proces. Za pomoč pri spodbujanju bolj trajnostnega zaposlovanja in bolj gladkega procesa prehoda Psirch ocenjuje kulturo podjetja in kandidata. »Kot del našega intervjuja določimo vrsto kulture, v kateri bi kandidat uspeval,« je pojasnil Berkhemer-Credaire. »V resnici je odvisno od naše lastne ocene, kako ocenjujemo, da bo kandidat najbolj primeren. Strankam, ki sprejemajo odločitve, in upravnim odborom v mnogih primerih svetujemo o tem, kako učinkovito komunicirati s kandidati, ko so že vključeni, in med iskanjem, ter kako najbolje upravljati njihovo karierno napredovanje in okolje, tako da bodo kandidati in podjetje bo imelo koristi od odnosa.« Združljivost kultur obema stranema ne omogoča le, da se počutita zaupanja in spoštovanja s strani druge, ampak lahko spodbudi uspešnejša zaposlovanja v prihodnosti.

Psirch koplje globlje kot večina

Zaradi svojega referenčnega sistema in širšega nabora ocen združljivosti Psirch izstopa v tej rastoči industriji. Za rastoča podjetja s kvantnim računalništvom se zdi korist uporabe podjetja, kot je Psirch, pomembna. »Iskanja vodstvenih kadrov so izjemno bogastvo in dobrodošla olajšava za podjetja, ki nimajo časa, zmogljivosti in strokovnega znanja, da bi interno prevzela proces zaposlovanja, še posebej, če je vloga, ki jo poskušajo zapolniti, pomembna,« je dejal Duong. »Podjetja bi morala pričakovati, da bodo sodelovala v zelo dinamičnem partnerstvu z iskalno ekipo, ker je proaktivna komunikacija z rednimi prijavami in povratnimi informacijami sestavni del uspeha in celovitosti iskanja. Iskanja direktorjev so lahko tudi zelo katarzični proces za stranko in njene deležnike. To je priložnost za delitev upov in frustracij – poštenost in preglednost sta dobrodošli in spodbujani, saj več vpogledov kot je mogoče deliti, bolj niansirano je lahko iskanje.«

Če želite izvedeti več o Psirchu, obiščite: www.psirch.com

Kenna Hughes-Castleberry je zaposlena pisateljica pri Inside Quantum Technology in znanstveni komunikator pri JILA (partnerstvo med Univerzo Colorado Boulder in NIST). Njeni utripi pisanja vključujejo globoko tehnologijo, metaverzum in kvantno tehnologijo.

• Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
• vir: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/psirch-discusses-how-to-expand-diversity-in-quantum-computing-when-looking-for-executives/