자카르타, 28년 2022월 XNUMX일 – (ACN Newswire) – 국영 기업(SOE) 사역은 다양하고 평등하며 지속 가능한 리더십을 구축하기 위해 더 많은 여성, 밀레니얼, 파푸아인을 회사 또는 사역 자체에 참여시키는 것을 목표로 합니다.
 |
| 교육부의 Girls Take Over Program(27년 9월 2021일) 중 SOE 장관 Erick Thohir (ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp) |
공기업 장관 Erick Thohir는 10년까지 공기업의 젊은 지도자의 2023%를 승진시키는 것을 목표로 하고 있습니다.
젊은 리더십과 여성 리더십은 공기업 프로그램의 실현을 촉진하고 인적 자본을 변화시키는 원동력으로 간주됩니다.
“인적 자본 전환이 사역의 변화를 추진하는 시작 단계이기 때문에 충분히 우려하고 있습니다. 우리는 우리가 소유한 구조, 리더십, 사고방식, 핵심 가치를 변화시키고 있습니다.”라고 그는 말했습니다.
또한 Thohir에 따르면, 젊은이들은 자연적으로 나이가 들면 다르게 기능할 수 있는 뛰어난 지능과 사고방식을 가진 축복을 받았습니다.
“리더십 면에서 우리는 하나님께서 인간에게 비범한 지능과 사고방식을 축복하신다는 것을 압니다. 그러나 제한된 나이에 말입니다.”라고 그는 말했습니다.
따라서 인도네시아의 젊은 세대는 리더가 되고 자신의 역량에 맞는 공기업에서 직위를 맡을 수 있는 기회를 제공받아야 합니다.
2021년 말까지 장관은 현재 PT Bio Farma에서 최고 디지털 건강 책임자로 재직 중인 42세의 Soleh Ayubi와 같은 여러 전략적 위치에 38세 미만의 젊은 지도자를 임명했습니다. 그는 이전에 미국에서 일하고 경력을 쌓았습니다.
Muhammad Fajrin Rasyid도 PT Telekomunikasi Indonesia의 이사로 승진한 젊은 지도자들 중 한 명입니다. 그는 이전에 Bukalapak 공동 창립자이자 사장을 역임했습니다.
생산적인 세대
인도네시아는 2024년부터 2034년까지 40세 미만의 젊은이들이 나라의 다수를 차지할 중요한 추진력에 도달할 것이기 때문에 사역은 젊은 리더십을 요구하고 있습니다.
젊은이들은 앞으로 몇 년 동안 시장을 지배하고 트렌드 세터가 될 것입니다. 그러나 현재 대부분의 인도네시아 젊은 세대는 생산적이지 않고 소비적인 경향이 있습니다.
Thohir는 "우리는 사고 방식을 바꿔야 하고 어떻게 생산적으로 인도네시아 시장을 위한 시장을 만들 수 있는지 확인해야 합니다."라고 말했습니다.
이를 위해 아이디어를 개발하고 돌파구를 만드는 데 도움이 되는 지원 생태계의 지원을 받아야 합니다.
Thohir는 다른 국가들과 경쟁이 치열한 생태계를 구축하려는 자신의 의도에 대해 말했습니다.
그는 한국을 지난 XNUMX년 동안 대중문화 생태계를 성공적으로 구축한 나라로, 업계를 주도한 미국과 일본에 비해 언급했다.
그는 인도네시아가 통신, 은행 및 관광과 같은 많은 분야에서 대규모 인프라와 공기업을 보유하고 있기 때문에 자체 지원 생태계를 구축할 수 있는 국가가 될 수 있다고 낙관합니다.
인도네시아는 또한 세계 XNUMX위의 경제 대국이 될 것으로 예상됩니다. 젊은 세대가 스스로 잘 준비한다면 그러한 예측은 꿈으로 남지 않을 것이라고 Thohir는 지적했습니다.
“기회는 두 번 오지 않습니다. 우리는 유료 도로, 공항, 항구 및 기타 기반 시설을 건설했습니다. 가까운 장래에 데이터센터, 와이파이, 광섬유, 5G 타워 등 디지털 인프라를 구축할 것”이라고 말했다.
여성 능력 개발
공기업에서 여성의 역할은 분리할 수 없습니다. 여성의 아이디어, 생각, 이니셔티브 및 행동이 기업의 발전에 기여하기 때문입니다.
공기업의 여성 지도자들은 평등한 지도력을 강화하려는 사역의 노력을 반영합니다. 예를 들어, PT Pertamina 사장 Nicke Widyawati, PT ASDP 인도네시아 Ferry Ira Puspadewi 사장, Airnav Indonesia Polana B Pramesti 사장과 같은 사장과 유사한 전략적 위치를 차지하고 있습니다.
공기업에 더 많은 여성을 참여시키기 위해 인도네시아 인적 자본 포럼(FHCI)과 인도네시아 플랜 재단과 통합된 부처도 젊고 재능 있는 여성을 위한 권한 부여 프로그램인 2021 Girls Takeover를 운영했습니다.
이 프로그램은 약 20명의 후보자 중에서 선발된 24-7,000세의 11명의 젊은 여성에게 XNUMX월 XNUMX일 세계 딸의 날에 맞춰 하루 동안 공기업 장관 또는 이사 역할을 할 수 있는 기회를 제공합니다.
결선 진출자 중 한 명인 24세의 Sharon Florencia는 공기업 장관을 맡았던 경험을 공유했습니다. 그녀는 Thohir 장관, 특히 그의 지도력에서 얻은 귀중한 교훈을 인정했습니다.
그녀는 “ 공기업 장관으로 취임하는 동안 여성을 위한 멘토링 프로그램과 교육 기회가 평등하지 않은 인도네시아 동부 지역 사람들을 위한 장학금 프로그램을 통해 여성 리더십을 강화해야 한다는 점을 깨달았다”고 말했다.
Bank Mandiri 사장 Darmawan Junaidi를 인수한 또 다른 결선 진출자인 Adinda Zenniar(20세)는 디지털화에서 여성의 역량을 강화하는 데 열심입니다.
그녀는 “회사가 젊은 여성들이 이 분야에서 일할 수 있도록 훈련과 직업 기회를 제공함으로써 정보 통신 기술 분야에서 여성의 리더십을 강화하는 데 중요한 역할을 하고 있다고 본다”고 말했다.
공기업의 젊은 파푸아인
FHCI 산하 커뮤니티인 BUMN Muda(Young SOEs)는 파푸아와 서파푸아의 젊은 인재를 포함한 공기업의 인재를 미래의 리더로 육성하는 데 적극적인 역할을 하고 있습니다.
솔레 아유비 BUMN Muda 회장은 “우리는 파푸아와 서파푸아의 젊은 인재를 포함하여 전국적으로 젊은 세대의 인적 자본 개발에 중점을 둡니다.
FHCI는 776년 말까지 2021명의 젊은 파푸아인을 모집했습니다. 그들은 55개 공기업에 설치되어 목표로 삼은 77명의 인재 중 1,000%에 달하는 실현률을 달성했습니다.
FHCI 회장인 Alexandra Askandar는 이 포럼이 프로세스를 개선하고 공기업 참여를 개선하여 최고의 파푸아 인재 채용에 대한 약속을 지키기 위해 노력한다고 말했습니다.
이 약속은 인도네시아 전역의 공기업에서 일할 1,000명의 젊은 인재를 파푸아와 웨스트 파푸아에서 모집한다는 조코 위도도 대통령의 정책과 일치합니다.
기자: Juwita Trisna Rahayu; 편집자: Fardah Assegaf (c) ANTARA 2022.
사진: ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp
주제 : 보도 자료 요약
출처: 인도네시아 국영 기업 부 / BUMN
분야 : 아세안, Government
https://www.acnnewswire.com
아시아 기업 뉴스 네트워크에서
저작권 © 2022 ACN Newswire. 판권 소유. Asia Corporate News Network의 한 부서.
