Une fédération britannique de syndicats a publié un projet de loi visant à protéger les travailleurs contre « les risques et les préjudices » liés à la prise de décision basée sur l'IA sur le lieu de travail.
Le Congrès des syndicats (TUC) a présenté ce projet de loi pour encourager le gouvernement à adopter une position plus ferme sur la réglementation de l'IA. Le parti conservateur au pouvoir a jusqu’à présent préconisé une approche légère de la réglementation de l’IA, s’appuyant plutôt sur la loi existante et renforçant le rôle des régulateurs.
« Le projet de loi prévoit également des droits syndicaux en ce qui concerne l'utilisation de systèmes d'intelligence artificielle par les employeurs, aborde les risques associés à la chaîne de valeur lors du déploiement de systèmes d'intelligence artificielle dans le domaine de l'emploi et permet le développement de systèmes d'intelligence artificielle sûrs et sécurisés. et des systèmes d’intelligence artificielle équitables dans le domaine de l’emploi », le TUC a dit.
Dans un document d’accompagnement, Mary Towers, responsable politique du TUC, a déclaré : « L’IA transforme rapidement notre société et le monde du travail, mais il n’existe aucune loi relative à l’IA en place au Royaume-Uni, ni aucun projet de légiférer prochainement.
« Une action urgente est nécessaire pour garantir que les personnes soient protégées contre les risques et les préjudices liés à la prise de décision basée sur l’IA sur le lieu de travail, et que chacun bénéficie des opportunités associées à l’IA au travail. Les employeurs et les entreprises ont également besoin de la certitude offerte par la réglementation », a-t-elle ajouté.
En mars de l'année dernière, le gouvernement britannique publié un livre blanc décrivant une approche de la réglementation de l’IA basée sur les préjudices plutôt que sur les risques.
La ministre des Sciences, de l’Innovation et de la Technologie, Michelle Donelan, a déclaré : « Une approche autoritaire et rigide peut étouffer l’innovation et ralentir l’adoption de l’IA. C'est pourquoi nous avons établi un cadre réglementaire proportionné et favorable à l'innovation. Plutôt que de cibler des technologies spécifiques, il se concentre sur le contexte dans lequel l’IA est déployée. Cela nous permet d’adopter une approche équilibrée pour évaluer les avantages par rapport aux risques potentiels.
L'UE a depuis a introduit sa loi sur l’IA dans la loi la première législation au monde conçue spécifiquement pour répondre aux risques de l'intelligence artificielle, y compris la catégorisation biométrique et la manipulation du comportement humain, ainsi que des règles plus strictes pour l'introduction de l'IA générative.
En novembre de l'année dernière, le Royaume-Uni a organisé un sommet sur la sécurité de l'IA dans laquelle un certain nombre de dirigeants mondiaux ont signé la Déclaration de Bletchley, conçue « pour lancer des discussions urgentes sur les risques et les opportunités posés par les progrès rapides de l’IA de pointe – en particulier avant le lancement de nouveaux modèles l’année prochaine, dont les capacités pourraient ne pas être entièrement comprises. »
Cependant, le TUC avait déjà coordonné une lettre ouverte pour qualifier le sommet d’« opportunité manquée ».
Les « communautés et les travailleurs les plus touchés par l’IA ont été marginalisés par le sommet » tandis que quelques entreprises sélectionnées cherchent à façonner les règles, indique la lettre coordonnée par le TUC, Connected by Data et Open Rights Group.
En septembre, le TUC a lancé un nouveau groupe de travail sur l'IA appeler à une nouvelle législation « urgente » pour protéger les droits des travailleurs et garantir que l’IA profite à tous. Le projet de loi sur l’IA proposé est l’un des travaux de ce groupe. ®
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- La source: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/19/uk_unions_publish_ai_bill/
