Note de l'éditeur : Amanda Watson a rejoint Oculus VR en 2015 et a occupé un bureau devant le bureau de John Carmack à Dallas, où elle a travaillé tard le soir sur le SDK mobile. Plus tard en Californie, elle a travaillé sur Oculus Link et Air Link avant de quitter Oculus en 2022. Début 2024, Watson a sorti CitraVR. sur Github. Cette lettre a été écrite « comme des excuses que je n'ai jamais envoyées » à l'Université Carnegie Mellon pour un incident survenu au cours de sa dernière année là-bas en 2014.
À qui cela concerne,
Je sais que cela vous arrive probablement un peu tard. Je suis connu pour retarder les choses (comme vous le savez peut-être maintenant), mais je me sens toujours obligé d'envoyer cette note. J'ai dit à l'université que j'étais prêt à m'excuser auprès de chacun.e nos actions ont peut-être fait mal, et j’avais bien l’intention de le faire. J'espère que le temps, le cas échéant, aidera à contextualiser ma note.
Je ne connais pas réellement les parties concernées à qui cette lettre est adressée, je vais donc couvrir mes bases et décrire exactement le sujet de ces excuses. L'automne dernier, un ami et moi avons passé du temps devant un stand vide à la Technical Opportunities Conference (TOC). Nous avons collecté les curriculum vitae des étudiants et l'administration s'est inquiétée du fait que nous avions peut-être pu être confondus avec des recruteurs pour la société de ce stand. Il a ensuite été porté à notre attention que, même si nos intentions étaient bonnes, cela a créé des problèmes pour les étudiants participant au salon de l'emploi, ainsi que pour le personnel chargé d'organiser l'événement. Quelque chose que nous n’avions jamais prévu et que nous serions bien sûr très désolés d’avoir causé.
Je comprends maintenant que les actions et les intentions ne sont pas vraiment aussi pertinentes que les impressions, les réactions et les conséquences de ce qui s'est passé. Cela dit, tant que je suis là, je pense que certains d'entre vous n'hésiteraient pas à entendre l'histoire complète, si je m'en souviens. Non pas pour excuser mes actes, mais pour donner un aperçu de ce qui a motivé mon ami et moi, et pourquoi je suis vraiment désolé pour ce qui s'est passé.
Le matin de l'incident, j'étais au TOC 20 minutes avant son ouverture. Normalement, je ne suis pas vraiment un dur à cuire, et honnêtement, porter un costume fait de terribles impressions dans la culture technologique. Pourtant, j’allais prendre le risque car, plus que tout au monde, je voulais travailler chez Oculus VR. En tant qu'étudiant en informatique et en art dramatique avec une formation en conception graphique et de systèmes haute performance, il n'y a pas beaucoup de cheminements de carrière évidents pour moi. Au printemps dernier, j'ai écouté une conférence donnée par Michael Abrash, chercheur chez Oculus, et, alors qu'il expliquait les types d'ingénieurs qu'ils recherchaient, je l'ai entendu me décrire. Pour moi, Oculus VR semblait être ma seule chance de validation, de faire mon truc et de faire émerger de nouvelles technologies.
De plus, pour être honnête, je ne réussissais pas très bien dans ma recherche d'emploi habituelle. Les endroits où j'avais reçu des offres de stage au cours des années précédentes me refusaient désormais dans les dernières étapes des entretiens. Je ne sais pas vraiment pourquoi. Ceux à qui j’ai posé la question ont donné des réponses vagues sur le fait que je n’étais tout simplement pas un bon candidat. Peut-être que j'avais l'air d'un imbécile ? Honnêtement, si quelque chose dans ces excuses semble être le genre de défaut de personnalité qui empêcherait l'emploi, faites-le-moi savoir. Tout ce que je peux dire, c'est que je commençais à avoir peur et à avoir de l'amertume. J'ai organisé cette réunion avec Oculus au TOC pour être ma seule chance de arranger les choses. Je me suis dit encore et encore que j'allais faire tout ce qu'il fallait pour me faire remarquer – ce dont je suis, rétrospectivement, vraiment, vraiment désolé.
Bien sûr, lorsque les portes s'ouvrent enfin et que je me dirige vers le stand Oculus, il est totalement vide. Les panneaux ne sont pas affichés, les bouteilles d'eau gratuites restent intactes au milieu de la table. Dire que c’était une déception serait un euphémisme. Pendant peut-être une heure – bien avant mon prochain cours – j'ai juste arpenté la table des matières, en espérant qu'Oculus se présenterait. Bien sûr, comme nous le savons maintenant, à part un petit incident plus tard dans la journée, le stand Oculus VR resterait sans personnel.
Finalement, j'ai abandonné et me suis dirigé vers mon prochain cours. J'ai été écrasé. La CMU dispose d'une solide base d'anciens élèves dans la plupart des entreprises technologiques pour lesquelles vous voudriez travailler, ainsi que d'un certain pipeline de CV en dehors d'événements comme ceux-ci. Mais pas Oculus. Oculus est trop nouveau pour que je connaisse vraiment quelqu'un qui pourrait rédiger un CV. Je savais que si je pouvais juste mettre le pied dans la porte, ils seraient intéressés, n'est-ce pas ? J'avais désespérément envie de parler à quelqu'un, chacun.e avec des connexions. Honnêtement, j'aurais peut-être flâné encore plus longtemps si je n'avais pas pensé que ma meilleure chance d'entrer en contact avec Oculus serait d'être assis à côté de moi lors de mon prochain cours.
En théorie, avoir un ami comme George serait la solution parfaite à un problème comme le mien. Il est comme une petite célébrité dans le monde de la technologie et a toutes sortes de relations dans la Silicon Valley. Il connaît même Palmer Luckey, le fondateur d'Oculus VR. Mais si vous pensiez honnêtement que cela allait être mon salut, vous ne connaissez pas très bien George.
« Quoi, je vais juste envoyer un e-mail à Palmer et lui dire 'yo, je connais cette fille, elle est talentueuse, tu devrais l'embaucher' ? Non, bien sûr, je ne ferai pas ça. Vous n'êtes pas exactement John Carmack. Que penses-tu que je suis censé faire ? » George parle avec un accent de Jersey fort et aigu, ce qui, je pense, amplifie la condescendance amusée dans tout ce qu'il dit.
« Je… je ne sais pas, dis-lui de laisser mon CV sous une porte quelque part ? J’en ai juste besoin pour parvenir à un recruteur, pas au PDG.
« Écoutez, si jamais nous sommes tous au même endroit, je nous réunirons un soir et nous irons boire tous les trois. Mais je ne vais pas simplement lui envoyer un e-mail à l'improviste pour me porter garant de vous.
Vous savez quoi? Assez juste. Avoir une ligne de communication directe avec le fondateur de l'entreprise n'est pas vraiment un excellent moyen d'obtenir un emploi par des moyens honorables. Mais c'était angoissant d'être si proche. J'avais juste besoin d'un coup de pouce. D'une manière ou d'une autre, j'allais me faire remarquer.
C'est à ce moment-là que les gens commencent à blâmer George pour ce qui s'est passé. J'essaie de ne pas être trop insulté par cela. « Un hacker d'élite obtient un accès privilégié à un gymnase universitaire et expose des vulnérabilités en matière de sécurité des salons de carrière » constitue certainement un meilleur canon principal que mon discours débile sur le chômage, et ne nécessite pas ce niveau d'exposition. En vérité, c'est moi, aigri par ma futilité et ma déception, qui ai convaincu George de venir avec moi visiter le stand Oculus après les cours. Certains de nos camarades de classe prétendront plus tard avoir entendu George me dire alors que nous partions : « tu veux aller au stand Oculus et me faire passer pour des recruteurs ? », mais je maintiens que cela n'a pas de sens et n'est pas vrai.
Lorsque nous sommes arrivés au TOC pour la deuxième fois, l'événement battait son plein. Les stands autrefois vides étaient désormais envahis par des enfants en costume, et j'espérais donc qu'Oculus serait le même. Bien sûr, quand nous sommes arrivés, il n’y avait personne parce qu’ils n’étaient jamais là parce que personne ne s’est présenté. Nous avons flâné autour de l'événement pendant quelques minutes avant de finalement nous installer dans l'un des rares espaces libres du TOC – devant le stand Oculus VR – pour nous regrouper.
C'est à ce moment-là que je l'ai vu : une pile de papiers posés au fond de la table que je n'avais jamais vus auparavant. "Hé, regarde ça!" J'ai appelé George.
"Ouais, et alors?"
"Je ne me souviens pas avoir vu cette pile auparavant."
«Non, je l'ai vu auparavant. Ce sont probablement les CV de tous les enfants qui voulaient voir Oculus… Vous pensez que les recruteurs reviendront les chercher ?
"Honnêtement? Ils seront simplement jetés à la porte à la fin de la journée. »
Condamner. La seule chose pire que de ne pas être dans le pipeline, c'est de ne pas savoir que vous n'êtes pas dans le pipeline. Honnêtement, quand j’ai regardé ces curriculum vitae, j’ai ressenti beaucoup de sympathie pour ces autres enfants. Comme moi, ils étaient probablement désespérés de parler à Oculus et n’avaient pas d’autre moyen de le faire. Ils avaient probablement été aussi écrasés que moi en voyant le stand vide. Et maintenant, leurs CV ne seraient même plus visibles ! J'aurais aimé savoir quelque chose que je pouvais faire pour eux – pour nous.
C'est à ce moment-là qu'un des enfants en costume s'est approché du stand, a serré la main de George et s'est présenté. Après un monologue de 20 secondes sur ses études, ses recherches et ses aspirations professionnelles, il nous a remis son curriculum vitae. C'était surréaliste.
George était aveuglé. « Désolé, je ne travaille pas réellement pour Oculus VR. Si tu veux, je peux mettre ce CV sur la table derrière moi. C’est ce que font beaucoup d’étudiants.
C'était LE moment le plus gênant. Soudain, tout l'enthousiasme du gamin a disparu, et il nous regardait simplement, incertain de ce qu'il avait fait de mal.
« Si je mets mon CV sur la table… il parvient à Oculus ? » "Honnêtement, je ne suis pas sûr."
Avec hésitation, il a déposé son curriculum vitae sur la pile et est parti. "C'était putain de tragique", marmonnai-je quelques instants seulement avant d'être accueilli par une de mes propres filles en costume souriante. D'une toute petite voix que je pouvais à peine distinguer, elle a demandé si nous travaillions pour Oculus. Cette fois, je l'ai interrompue le plus rapidement possible, en lui donnant la même explication que George. Comme le dernier gars, elle était confuse. « Mais les recruteurs récupèrent ces CV à la fin ?
« Honnêtement, probablement pas ? Mais bon, ne me croyez pas sur parole.
Après quelques hésitations, elle s'est éloignée, décidant de ne pas se séparer de son CV.
George et moi avons brisé l'étrangeté en riant. Il était amusant, honnêtement. Mais plus qu’amusant, c’était aussi rafraîchissant. J'avais passé toute la matinée à m'inquiéter de ce à quoi je ressemblerais aux yeux de ces recruteurs, de la façon dont ils me jugeraient. Maintenant, j'étais ce recruteur, et tout cela semblait si discret. La peur - ma peur – Je voyais les visages des étudiants tellement inutiles, leurs postures si… contre-productives. C’était comme si je pouvais voir à travers, regarder au-delà de leur baratin et savoir avec une précision mortelle à qui valait la peine de consacrer du temps. Je voyais derrière le rideau et c'était génial.
Je ne veux pas donner l’impression que ce qui s’est passé ensuite était motivé par cette indulgence ou par mon désir de « jouer à Dieu ». Honnêtement, à aucun moment nous n’avons prévu d’usurpation d’identité.
J'ai simplement dit à George : « Hé. "Nous connaissons des gens chez Oculus, n'est-ce pas ?"
"Sûr."
« Si de toute façon ces CV finissent à la poubelle, nous pouvons peut-être faire quelque chose. Récupérez-les et envoyez-les à Palmer ou à quelqu'un qu'il recommande.
George prétend qu'il n'a jamais accepté cela, et je suppose qu'il est possible que j'aie tout inventé. Mais en tout cas, il a mis son projet à exécution. De plus en plus d'étudiants sont venus nous demander si nous travaillions pour Oculus. À chaque fois, nous leur disions non et les dirigeions vers la pile de CV sur la table. Cette fois, cependant, nous avons également dit que nous essaierions de les transmettre, car nous connaissions des personnes chez Oculus qui pourraient être en mesure de nous aider. Ces étudiants, bien que toujours confus, semblaient beaucoup plus heureux que les premiers. Ils nous ont remis des curriculum vitae, nous ont serré la main et sont retournés dans les entrailles du salon de l'emploi.
Maintenant, je peux imaginer à quoi cela a dû ressembler : deux types à l'air geek se tenant devant un stand par ailleurs vide, se serrant la main, disant des mots, collectant des CV. Je peux alors comprendre pourquoi la file d’étudiants a pu commencer à se former devant nous. Il convient cependant de souligner qu'il est vraiment exagéré de dire que nous ressemblons à des recruteurs. Les pancartes et les bouteilles d'eau étaient toujours sur la table, personne ne se tenait derrière la table comme le font habituellement les recruteurs, et nous ne portions même pas d'insigne nominatif (à un moment donné, George a ramassé un autocollant qui disait « Postes à temps plein » et il l'a collé sur sa poitrine, mais ce n'était pas vraiment une tentative d'usurpation d'identité – c'est juste un idiot). Il n'y avait littéralement aucun insigne Oculus nulle part – les seuls logos d'entreprise sur nos personnes étaient le sweat-shirt Google de George et mon cartable Palantir. On dit qu'une file d'attente s'est formée parce que les étudiants ont été induits en erreur, mais à mon avis, ils ne nous considéraient pas comme des recruteurs. Comme moi, ils cherchaient désespérément un quelconque contact avec cette société et voulaient exactement ce que nous avions à offrir : la moindre chance d'être en contact avec Oculus VR.
Encore une fois, je ne veux pas avoir l’air d’essayer de me trouver des excuses. Student Life nous a informé plus tard que, même si notre usurpation d'identité n'était pas particulièrement crédible, nous devrions néanmoins être tenus responsables de la « perte de temps des étudiants », une infraction qui, même si elle n'est pas réellement contraire aux règles, est une idée intéressante pour une règle et pourrait ce serait amusant de citer de temps en temps. C'est peut-être aussi l'un des points sur lesquels l'intention et les conséquences ne correspondent pas, car honnêtement, je ne pensais pas que le temps des étudiants était perdu. Nous avons donné à ces étudiants une poignée de main et environ 20 secondes de monologue avant de dire à chacun, sans exception, que nous ne travaillions pas pour Oculus VR. À chaque fois, il a été expliqué que nous prévoyions de leur envoyer des curriculum vitae, ainsi que toutes les notes qu'ils jugeaient utiles au recrutement (j'ai trouvé que c'était une bonne idée, pour ne pas gâcher leur chance d'avoir une véritable interaction humaine).
La plupart des étudiants ont semblé comprendre et nous remettent toujours leur curriculum vitae, demandant parfois avec hésitation à l'un de nous ce que nous pourrions savoir sur l'entreprise et sa trajectoire. Je n’avais pas grand chose à dire à part les recherches que j’avais recueillies en recherchant Oculus VR sur mon téléphone. George, de son côté, se lancerait volontiers dans sa propre vision dystopique de l'avenir de la réalité virtuelle, où les casques sont devenus obligatoires pour l'interaction humaine et où les images sont projetées sur votre rétine, ouvrant la voie aux yeux bioniques et, plus que probablement, à la singularité. Si quelqu'un à ce moment-là pensait que George était un vrai recruteur, je suis vraiment sincère lorsque je dis que je suis vraiment sincèrement désolé.
On pourrait penser que ce serait très amusant. Pourtant, aussi agréable que cela puisse être de jouer le rôle du collectionneur de CV que les étudiants cherchaient si désespérément, quelque chose n'allait pas. Nous n'avions jamais eu l'intention de créer une telle scène. Aussi agréable que cela aurait pu être de s'en tenir à nos directeurs et de recueillir autant de CV que possible auprès des étudiants qui en avaient besoin, l'attention que nous recevions devenait rapidement trop importante, et en 10 minutes tout était fini. Je me suis tourné vers George et j'ai vu qu'il pensait la même chose. « Sortons d'ici », dit-il. Nous avons ramassé les curriculum vitae sur la table, nous sommes frayés un chemin à travers la foule et avons quitté le salon de l'emploi, aussi clandestinement que nous y étions arrivés.
C’est là que beaucoup de gens disent que j’ai eu des ennuis. Tu te souviens de ce que j'ai dit sur le report des choses ? Eh bien, au début, j’ai eu du mal à tenir ma promesse de transmettre ces CV à Oculus. J'ai demandé à George comment nous devrions procéder pour les envoyer, et au début, il a dit que nous pourrions obtenir les coordonnées du bureau de recrutement et les faxer. Mais plus tard dans la journée, il a exprimé des doutes. Tout d'abord, il a affirmé que nous n'avions rencontré personne qu'il pensait être qualifié pour travailler chez Oculus (un jugement qu'il n'avait pas à porter, car nous n'avons jamais vraiment examiné attentivement les CV). Finalement, il a admis qu'il était nerveux à l'idée de parler à Palmer. Il avait beaucoup de respect pour ce type, et ce serait « gênant » de devoir lui expliquer la situation. OK bien. Sans plan B immédiat, j'ai décidé de le reporter et de le laisser reposer jusqu'à mon retour de chez Nvidia quatre jours plus tard.
À ce moment-là, me dit-on maintenant, la sonnette d’alarme avait commencé à sonner dans les entrailles de l’administration du TOC. Ignorant toujours tout cela, à mon retour, j'ai signalé un professeur SCS en qui j'avais confiance et lui ai demandé quelle serait la meilleure chose à faire avec les curriculum vitae. Il a dit que je pouvais les lui donner et qu'il trouverait quoi en faire.
Encore une fois, j’ai cette fâcheuse habitude de remettre les choses à plus tard. Il m'a fallu deux jours pour revenir avec les curriculum vitae, période pendant laquelle un e-mail a été envoyé aux étudiants et aux non-étudiants, les avertissant que deux suspects non identifiés et non affiliés étaient entrés dans le TOC, se faisaient passer pour des recruteurs, puis repartaient avec une pile d’informations sur les étudiants. Bien que cet e-mail ait été adressé à un grand pourcentage du corps étudiant, du réseau des anciens élèves et des partenaires industriels, il ne m'était pas réellement adressé. George et moi avons finalement entendu parler de l'e-mail par l'intermédiaire d'un ami, et c'était la première fois que je réalisais que d'autres parties étaient non seulement au courant de nos actions, mais qu'elles en avaient été tellement alarmées qu'il était devenu nécessaire d'informer l'université et l'industrie. de la menace que représentaient nos actions. C'est à ce moment-là que j'ai finalement remis les curriculum vitae à notre professeur, que je me suis assuré qu'ils avaient été vus par les parties concernées au TOC et que j'ai pensé que c'était la fin.
Comme nous le savons tous maintenant, ce n’était que le début des actions que j’allais vraiment, très désolé d’avoir causées. Apparemment, le retour des curriculum vitae et la promesse de notre professeur selon laquelle nous étions des étudiants et non des terroristes ont déclenché une enquête assez vaste, interne et externe, pour déterminer notre identité. J'ai entendu dire que la police de Pittsburgh était impliquée. J'ai entendu dire que les détectives de la CMU étaient chargés de nous retrouver. Pour ma part, je ne savais pas que la CMU avait des détectives ! Que font-ils toute la journée ? George a découvert une affaire dans laquelle les détectives avaient été appelés pour enquêter sur un étudiant qui avait amené trois filles dans son dortoir pour « l'aider à assembler des meubles ». En fin de compte, j'aime penser que les détectives de la CMU ont apprécié d'avoir un véritable mystère à résoudre. Je ne vais pas m'excuser pour ça.
À ce stade, nous serions heureux de nous rendre et d’empêcher l’ampleur ultime de cette enquête sans deux choses :
Tout d’abord, quelque chose à propos de George : George est très, très, très sensible au sujet des flics. Entre être poursuivi en justice par Sony, aller au tribunal pour de vilaines accusations de possession de marijuana et simplement des traits de personnalité généraux et anti-autoritaires, George n'a pas une très bonne image des flics. En fait, j’irais jusqu’à dire qu’il les craint. Le premier jour où nous avons appris qu'il y avait une enquête, j'ai reçu un essai par courrier électronique de George sur ce qu'il fallait ou ne devrait pas dire dans une salle d'interrogatoire, et il avait des conversations préliminaires avec son équipe d'avocats. Vous devez comprendre qu'il ne suffit pas de dire à George que rien de mal ne va arriver. Pour George, le système de justice pénale américain prendra la moindre infraction et l'utilisera comme une opportunité de vous baiser.
Deuxièmement, je suppose que je pensais juste que les détectives nous trouveraient. Honnêtement, nous n'essayions pas vraiment de nous cacher, et dans une école de seulement 400 élèves environ, il ne serait pas difficile d'interroger quelques étudiants du SCS et de découvrir notre identité. De plus, George est l’une des personnes les plus célèbres de toute l’université. Une fois que nous avons appris qu’ils avaient une photo de nous, ce n’était qu’une question de temps avant que quelqu’un ne nous découvre. Alors nous avons attendu. Nous repousser faire n'importe quoi à ce sujet.
Cependant, au fil des jours, le fait de savoir qu'il était recherché a commencé à avoir des conséquences néfastes sur George. Il n'assistait pas aux cours et m'envoyait plutôt des courriels pour planifier notre stratégie ou la prochaine séance avec ses avocats. Quand je l'ai enfin revu, il avait l'air secoué. « Je ne peux pas faire ça plus longtemps. Je pense que je dois réunir mes avocats et me rendre.
"Eh bien, attends une seconde. Vous connaissez toujours le PDG d'Oculus. Ne pourriez-vous pas le contacter et lui demander de dire aux gens du TOC qu'il s'en fiche ? Je veux dire, il ne le fait probablement pas, n'est-ce pas ?
Georges y réfléchit. "Non. Comme je l'ai dit, je ne veux vraiment pas le déranger pour quelque chose d'aussi stupide. Par exemple, je vais vraiment demander au fondateur d’une entreprise de me sortir de ce qui équivaut essentiellement à une stupide farce universitaire ?
« Qu'allons-nous faire d'autre ? »
Finalement, George a cédé et a envoyé un e-mail à Palmer Luckey. À notre grande surprise, il a répondu presque immédiatement : il avait entendu parler de l'incident et pensait que c'était hilarant. À la fin, il a simplement dit : « Je m'en occupe ».
"Qu'est-ce que cela signifie?" J'ai demandé.
"Je ne sais pas, et nous n'allons pas le savoir, car je ne lui enverrai plus d'e-mail."
Nous n'avons pas eu de nouvelles de Palmer pendant très longtemps. Peut-être qu'il reporte les choses aussi. De toute façon, c'était trop long pour George. Quelques jours plus tard, il m'a appelé à 6 heures du matin, affolé. «Je n'en peux plus. La pression est trop forte. Je vais me rendre ».
Je n'étais pas là pour voir George se manifester. Selon George, il est entré dans le CIT, a salué agréablement les organisateurs du TOC et a écouté avec patience et maturité alors qu'il était brutalement réprimandé pour tous les dégâts que nous avions causés. Selon l'administration, George était impoli et combatif, sa révélation ne faisant qu'empirer les relations. J'ai entendu tout cela de la part de notre professeur, qui m'a encouragé à me manifester également, mais peut-être en essayant un peu moins d'audace.
Et ainsi, après seulement quelques jours de report des choses cette fois-ci, j'ai rédigé ma première lettre d'excuses, me dénonçant et exprimant mes regrets pour tout dommage que mes actions avaient causé à l'administration. Je l'ai envoyé à mon professeur, qui l'a transmis aux personnes compétentes. J'avais espéré que cela permettrait à ces personnes de tourner la page, en leur donnant les informations dont elles avaient besoin pour comprendre nos actions et nos motivations, et pour réaliser que nous n'étions en aucun cas une menace pour les étudiants ou pour le TOC. J'étais sincère lorsque j'ai dit que je me sentais mal face aux réactions que nous avions suscitées, et je voulais maintenant partager cette information dans l'espoir d'aider tout le monde à enfin se reposer.
Bien sûr, comme George et moi n'avions pas encore compris, il nous faudrait encore beaucoup de repentir avant que les organisateurs du TOC puissent à nouveau se sentir en sécurité.
Quelques jours plus tard, j'ai reçu un email avec pour objet : « Interview ». Rien d'extraordinaire pour les majors CS au semestre d'automne, même si je n'arrivais pas à comprendre avec qui était cette interview. Finalement, lorsque les dernières lignes précisèrent le lieu de notre entretien – Craig St, entre Quiznos et Razzy Fresh – le déclic : c'est là que se trouve le commissariat de police – cela allait être un « entretien » avec la police !
Comme vous pouvez peut-être le deviner, George n’avait rien de tout cela. « Je ne peux pas parler à un flic ! Leur seul objectif est de vous pendre avec votre propre témoignage ! Bon sang, je ne voulais vraiment pas engager d'avocats pour ça ! Notre professeur, qui a lui-même une expérience juridique, était d’accord. Les flics étaient une mauvaise nouvelle, et toute interaction avec les flics signifiait avoir recours à des avocats coûteux. J'ai donc répondu à la police en disant que nous refusions de parler aux policiers, c'est ainsi que nous avons été dirigés vers les bureaux de la Vie Étudiante pour notre audience disciplinaire.
À présent, George commençait vraiment à perdre la tête. Il avait arrêté de suivre les cours il y a 6 semaines et envisageait d'abandonner à nouveau. «J'ai fait des voyages en voiture dans l'Ohio et j'ai écouté des podcasts sur Hardcore History», m'a-t-il dit. "C'est ce qui donne de la valeur à la vie." Il a dit que même si son intention d'abandonner ses études était motivée par l'enquête, je ne devrais pas considérer cela comme ma faute. "Si j'avais vu cela arriver à quelqu'un d'autre de loin, vous pariez que je me serais éloigné le plus possible de cette université cauchemardesque."
Les étapes de l'enquête disciplinaire de Student Life seraient les suivantes :
Étape 1 : ils recueillaient les témoignages de moi, de George et de tous les étudiants disposés à se manifester et à décrire leur expérience avec nous.
Étape 2 : ils m'amèneraient, George et moi, pour une réunion, où ils présenteraient les conclusions de l'enquête et les règles du manuel de conduite des étudiants de la CMU que nous étions réputés avoir violées.
Étape 3 : une fois que nous pourrions tous nous mettre d’accord sur les violations commises, ils infligeraient une punition.
Au fur et à mesure que leur enquête avançait, George et moi parcourions le manuel de conduite des étudiants de la CMU, essayant de comprendre quelles seraient nos violations. Il y en a quelques-unes vraiment intéressantes, comme la désactivation ou la modification du dispositif de survie d'un camarade de classe, ou la violation pour ingénierie inverse et exploitation de logiciels tiers. En fin de compte, cependant, nous avons eu du mal à trouver un crime que nous avions commis lors de cet incident. Bien sûr, quelqu'un qui n'avait pas mené d'enquête pourrait dire « usurpation d'identité d'une autre personne », mais cela semblait faible, étant donné que nous avions clairement indiqué qui nous étions à toutes les personnes que nous rencontrions, et même si nous ne l'avions pas fait, nous ne l'étions pas. Je n'essaie pas exactement de « usurper l'identité » de quelqu'un en particulier.
Finalement, nous sommes arrivés à la dernière violation : « Conduite indigne d’un étudiant de Carnegie Mellon ». "Qu'est ce que ça veut dire?" J'ai demandé à George.
« C'est comme un fourre-tout, au cas où ils voudraient ajouter quelque chose. Je ne pense pas qu'ils puissent juste frappe-nous avec ça. Cela semble trop vague. Je veux dire, il faut réellement violer quelque chose pour être en violation, n'est-ce pas ?
Bien sûr, nous comprenons maintenant à quel point nous nous sommes trompés à ce moment-là. Lorsqu'on nous a demandé pourquoi rien de ce dont nous étions accusés n'était réellement conforme à une règle réelle, nous avons été informés que « nous [la CMU] ne pensions pas en avoir besoin parce que nous ne pensions pas que quiconque ferait une telle chose » perspective qui faisait écho à celle de George et à la mienne en matière de sécurité informatique et de logiciels système.
Student Life a convenu que, même si à première vue l'incident ressemblait à une usurpation d'identité, il ne répondrait pas aux critères d'« usurpation d'identité d'une autre personne », puisqu'aucun des étudiants interrogés n'avait réellement admis s'être senti induit en erreur. En fait, Student Life et moi avons fini par être d'accord sur beaucoup de choses : pour la plupart, les étudiants ne se sont pas sentis blessés, pas plus qu'Oculus VR, qui a depuis pris contact avec l'Université et fait une déclaration.
Cependant, Student Life pensait également que nous devrions toujours être punis pour avoir commis une « conduite indigne d’un étudiant de Carnegie Mellon » pour les raisons suivantes :
1. Perdre du temps pour les étudiants
2. Prendre beaucoup trop de temps pour renvoyer les CV et rectifier la situation
3. Provoquer une réaction de la part du TOC qui l'a finalement embarrassé, révélant la facilité avec laquelle les usurpations d'identité pouvaient se produire et créant un « fléau » sur leur nom.
J'ai expliqué que j'étais confus quant à la façon dont nous pouvions être coupables de nous tenir devant un stand et de récupérer les curriculum vitae que les étudiants nous donnaient avec toutes les informations, d'autant plus que le fait que n'était pas C’est la raison pour laquelle le COT s’est senti « dévasté » en premier lieu. George, qui avait récemment écouté le podcast Hardcore History sur la Première Guerre mondiale, a comparé la situation à l'assassinat de l'archiduc Ferdinand et a insisté sur le fait qu'il ne serait pas satisfait tant qu'il n'aurait pas compris « à qui nous payons des réparations ». Je comprends que cela a surpris nos intervieweurs et a été, selon leurs mots, « mémorable ». Je ne vais pas m'excuser pour ça.
Finalement, après un processus beaucoup plus long, nous sommes parvenus à un accord : 20 heures de travaux d'intérêt général pour une conduite inconvenante, un essai de réflexion et peut-être des excuses. Bien sûr, cela s'adressait uniquement à moi, puisque George avait désormais abandonné ses études et avait déménagé en Californie pour poursuivre des activités plus grandes et plus étranges.
Ou du moins, c'est ce que je pensais.
Trois semaines après ma condamnation, il était de retour, après avoir programmé une nouvelle réunion avec Student Life. "Plus de Première Guerre mondiale, n'est-ce pas ?" J'ai plaidé.
"Pas question", dit-il avec un sourire alarmant. "Cette fois, j'ai lu des articles sur Gengis Khan."
J'étais sûr que cette rencontre allait signifier la mort pour moi et pourtant, quelques jours plus tard, je recevais un autre email de Student Life. Toutes les charges retenues contre moi ont été abandonnées. À ce jour, je n'ai aucune idée de ce qu'il a fait.
Il ne me restait plus qu'à leur envoyer des excuses. Cela ne serait pas une exigence, indique l'e-mail, mais comme nous avions prétendu exprimer de réels regrets, il semblait juste que nous rédigions de véritables excuses pour les parties concernées.
Encore une fois, on ne me dit pas qui sont ces parties concernées, mais par processus d'élimination, je suppose qu'il s'agirait des organisateurs du TOC, ceux qui ont été « gâchés » par nos actions. Je peux comprendre leur point de vue : peut-être que mes actions et les réactions qui en ont résulté ont endommagé à jamais les relations avec Oculus, car nous avions exposé des « vulnérabilités » qui créeraient de la méfiance à l'égard de leur événement. Il serait bien entendu logique que ces personnes se sentent menacées et en insécurité en l’absence d’excuses.
Permettez-moi de rassurer ces esprits. Plus tôt ce mois-ci, je l'ai fait – j'ai enfin mis le pied dans la porte avec Oculus VR ! J'ai rencontré un ingénieur nommé Rob lors d'une fête, et il s'est avéré qu'il y travaillait, et nous avons entamé une conversation. J'ai réussi à lui transmettre mon CV et, comme par hasard, ils faisaient une évaluation des nouveaux employés dès le lendemain ! J'ai été mis sur la pile, ils ont regardé mon CV et, comme je l'avais imaginé, eux aussi ont pensé que je serais un bon candidat. Moins d’une semaine après avoir soumis ma candidature, j’avais une offre en main.
Quelques jours plus tard, j'ai été approché par le véritable recruteur d'Oculus. Ils avaient entendu parler de ma nouvelle offre et, bien entendu, ils savaient tout sur les affaires du TOC l'automne dernier. Par chance, ils allaient être aux COU deux semaines plus tard. Ils voulaient savoir si moi, désormais employé officiel d'Oculus, j'étais intéressé à travailler lors de l'événement en tant que recruteur officiel. Honnêtement, j’étais ravi. C'était formidable d'être accueilli si rapidement en tant que membre de l'entreprise et de pouvoir réellement fournir un service aux étudiants qui avaient été si déçus le semestre précédent. Nous avons plaisanté en disant qu'en tant que recruteur principal d'Oculus, j'allais devoir leur montrer quoi faire – « aidez-nous à déterminer lesquels de ces étudiants sont légitimes ».
Après des mois et des mois passés à contempler le chômage, à devoir m'expliquer devant des dizaines et des dizaines de visages accusateurs, j'étais enfin de l'autre côté. J'ai regardé des durs névrosés comme moi et George faire la queue devant mon stand, me remettre leur curriculum vitae et me raconter un discours nerveux sur les raisons pour lesquelles moi, Oculus VR, devrais les embaucher. Certains étaient suffisamment gentils pour me donner simplement leur curriculum vitae. Habituellement, ceux qui avaient de grands monologues fantaisistes essayaient trop fort, et il m'a suffi de jeter un coup d'œil à leurs expériences professionnelles et de quelques questions rapides pour comprendre pourquoi. S’il y a une leçon que j’ai tirée de toute cette expérience, c’est de ne pas essayer si fort d’obtenir ce que l’on veut. Si vous avez les yeux brillants, authentiques et méritants, le monde finira par changer dans la direction dont il a besoin pour garantir que les choses finissent par s'arranger.
En fin de compte, représentants du TOC, j'espère que vous ne me jugerez pas trop durement, moi ou ma nouvelle entreprise. L’automne dernier, aucun de nous ne savait vraiment ce que nous faisions. Nous étions jeunes, nerveux, désespérés de faire bonne impression. D’une manière ou d’une autre, nous avons tous deux fini par être incompris. D'ici le printemps, cependant, nous pensons avoir compris et nous sommes impatients de travailler avec vous dans les TOC et EOC à venir. Du moins, je le fais certainement.
Bien sûr, si vous voulez que ce soit le cas, je vous encourage à m'envoyer vos préoccupations directement, et je ne manquerai pas de les transmettre à mon gars Palmer dès que possible. J'ai entendu dire que nous allons bientôt tous nous retrouver pour prendre un verre.
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