شکایتی حاکی از آن است که آمازون به قدری ناامید بوده که با رقابت در زمینه هوش مصنوعی مولد همراهی کند که مایل است قوانین کپی رایت خود را زیر پا بگذارد.

ادعا از الف شکایت [PDF] شرکت بزرگ فناوری و خرده فروشی را متهم به تنزل رتبه، و سپس اخراج دانشمند سابق هوش مصنوعی پس از اینکه متوجه شد باردار است، می کند.

این شکایت هفته گذشته در دادگاه ایالتی لس آنجلس توسط دکتر ویویان قادری، محقق هوش مصنوعی مطرح شد که می گوید با موفقیت در تیم های الکسا و LLM آمازون کار کرده و به چندین ترفیع دست یافته است، اما ادعا می کند که بعداً به طور ناگهانی تنزل رتبه و به دنبال او اخراج شده است. بازگشت به کار پس از زایمان او ادعای تبعیض، تلافی، آزار و اذیت و خاتمه نادرست، از جمله ادعاهای دیگر را دارد.

مونتانا مک لاکلان، سخنگوی آمازون، درباره این شکایت گفت: «ما تبعیض، آزار و اذیت یا تلافی را در محل کار خود تحمل نمی کنیم. ما هر گونه گزارشی از چنین رفتاری را بررسی می‌کنیم و اقدامات لازم را علیه هر کسی که مشخص شود سیاست‌های ما را نقض کرده است، انجام می‌دهیم.»

قادری علاوه بر ادعای تبعیض جنسیتی و تبعیض علیه او، غول فناوری را متهم می‌کند که او را متمایز کرده است، زیرا زمانی که آمازون ادعا می‌کند قوانین خود را در مورد نقض کپی‌رایت در تحقیقات هوش مصنوعی زیر پا گذاشته، شکایت کرده است.

طبق گزارش قادری در شکایت، او پس از زایمان در ژانویه 2023 با به ارث بردن یک پروژه بزرگ مدل زبانی به سر کار بازگشت. بخشی از نقش او نشان دادن نقض سیاست های کپی رایت داخلی آمازون و تشدید این نگرانی ها به تیم حقوقی داخلی بود. در مارس 2023، مدیر تیم او، آندری استیسکین، مدیر تیم او، قادری را به چالش کشید تا بفهمد چرا آمازون به اهداف خود در مورد کیفیت جستجوی الکسا نرسیده است.

در این پرونده ادعا شده است که او با نماینده ای از بخش حقوقی ملاقات کرده است تا نگرانی های خود را توضیح دهد و تنش هایی که آنها با "دستوراتی که از مدیریت ارشد دریافت کرده بود، که به او توصیه می کرد دستورالعمل قانونی را نقض کند."

طبق این شکایت، استیسکین نگرانی‌های قادری را رد کرد و ظاهراً به او گفت که برای بهبود نتایج، سیاست‌های کپی رایت را نادیده بگیرد. او با اشاره به شرکت‌های رقیب هوش مصنوعی، اظهار داشت: «هر کس دیگری این کار را انجام می‌دهد».

این اتهامات در زمان دشواری برای توسعه دهندگان مدل های هوش مصنوعی در رابطه با نقض حق چاپ در داده های آموزشی مطرح می شود. مجموعه ای از پرونده های حقوقی در رابطه با مصرف و تکثیر متن دارای حق چاپ توسط هوش مصنوعی مولد راه اندازی شده است. رمان نویسان پل ترمبلی، کریستوفر گلدن، ریچارد کادری و کمدین سارا سیلورمن OpenAI متهم کرد به دلیل خراش دادن غیرقانونی کارشان در سال گذشته، در حالی که نیویورک تایمز از مایکروسافت و OpenAI شکایت کرده است. مدعی این دو با استفاده از مقالات آن بدون اجازه، حق چاپ روزنامه را نقض کردند.

قادری که یک دکترای مهندسی برق آلمانی الاصل است، پس از افشای بارداری خود، یک سری اتهامات را در رابطه با درمان خود توسط آمازون مطرح کرد.

طبق این شکایت، او در سال 2018 به عنوان مدیر برنامه به غول فناوری پیوست و ارزیابی های درخشانی دریافت کرد. اگرچه قادری در فوریه 2021 برای پیوستن به یک استارتاپ ترک کرد، اما «بر اساس عملکرد قوی و روابطش با همکاران» توسط آمازون دوباره استخدام شد.

قادری یک نقش جدید با فرصت تبدیل شدن به یک مدیر علمی کاربردی پیشنهاد شد. او دوباره به عنوان مدیر مهندسی در بالای گروه حقوق و دستمزد ملحق شد و تیمی متشکل از یک دانشمند و دو مهندس را رهبری کرد. در پنج ماه اول بازگشت، او بازخورد مثبتی از سرپرستان و گزارش‌های مستقیم دریافت کرد.

در سپتامبر 2022، آمازون یک تیم علمی جدید را گرد هم آورد که به کیفیت داده ها و انطباق آنها در سازمان الکسا می پردازد. قادری در شکایت خود می گوید که برای رهبری تیم یک سطح مدیریتی را ارتقاء داده و به مدیر بخش، دانیل مارکو، گزارش داده است که درجه بالاتری نسبت به مدیر قبلی خود دارد.

در اولین ملاقات خود با مارکو، او فاش کرد که باردار است، اطلاعاتی که قبلاً با مدیر قبلی خود در میان گذاشته بود. «مارکو که غافلگیر شده بود، با اطلاع دادن به قادری که به طور موقت به کارمند دیگری، ماهش کریشناکومار، منتقل می‌شود، پاسخ داد. اسناد دادگاه ادعا می‌کنند که مارکو به قادری اعتراف کرد که ساختار گزارش‌دهی او را «موقت [به‌طور موقت]» تغییر می‌دهد تا در مرخصی‌اش «نگران» مدیریت تیمش نباشد».

قادری ادعا می کند که کریشناکومار بعداً او را تحت فشار قرار داد تا شروع مرخصی زایمان خود را از تاریخ برنامه ریزی شده 7 نوامبر به تعویق بیندازد. او با موافقت با این درخواست، تا 15 نوامبر 2022 "روزی که مجبور به انجام سزارین اضطراری شد" کار کرد. با توجه به تشکیل پرونده

این شکایت می افزاید: دو هفته بعد، راه اندازی GPT-4 OpenAI باعث "هراس" در آمازون شد.

قادری همچنین اتهام تلافی جویانه علیه آمازون را «بر اساس شکایات وی در مورد نقض قوانین و خط مشی کپی رایت» و همچنین بر اساس نقض ادعایی قانون استخدام و مسکن منصفانه کالیفرنیا مدعی است.

قادری ادعا می کند که پس از بازگشت او به محل کار در ژانویه 2023، همکارانش به او گفته اند که کریشناکومار در بیشتر غیبت او حضور نداشته است، و زمانی که او آنجا بود کمک چندانی نکرده است و در نتیجه کار معوقه شده است. اسناد حاکی از آن است که کریشناکومار در زمان مدیریت قادری «تبعیض‌آمیز و نظرات آزاردهنده‌ی متعددی» از جمله «آرامش را بگیر، من دختران جوانی دارم، بنابراین می‌دانم زن بودن با یک نوزاد سخت است» یا «باید وقت خود را صرف کنید.» دختر» یا «شما باید از تازه مادر بودن لذت ببرید».

طبق این شکایت، قادری درخواست های مکرری برای بازگرداندن به مسیر شغلی وعده داده شده خود داشت که در ادامه مدعی شد که مارکو این درخواست را رد کرده و گفته است که باید به گزارش خود به کریشناکومار ادامه دهد. پس از اینکه استیسکین به عنوان مدیر به سازمان پیوست، طبق شکایت قادری، مارکو گفت که این تصمیم اکنون با او بوده و او هرگز به کار خود بازگردانده نشد.

او در ادامه ادعا می کند که در بررسی عملکرد، آمازون شواهد مربوط به قبل از مرخصی زایمان او را در نظر نگرفته است. در این بررسی گفت، در حالی که او به "نقطه بالایی" مورد انتظار شرکت رسید، او برای بهبود "کسب اعتماد" و "ارائه نتایج" نیاز داشت. با توجه به شکایت، زمانی که او از کریشناکومار برای اثبات این ادعا درخواست کرد، او نتوانست هیچ مدرکی ارائه دهد.

در مارس 2023، او به HR در مورد بازنگری و عدم بازگرداندن او به نقشی که وعده داده بود شکایت کرد. پس از ملاقات با استیسکین و کریشناکومار، او دوباره به HR شکایت کرد که "زمینه کاری/پویایی کار از 4.5 ماه پیش که من ... قبل از مرخصی زایمانم به کار تحت نظر [مارکو] منتقل شده بودم، کاملاً تغییر کرده است."

مدت کوتاهی پس از جلسه HR، شکایت نشان می‌دهد که Styskin به مدیر عامل هوش مصنوعی گفته است که تیم خود را از دست خواهد داد و تنزل رتبه را خواهد داشت. سپس از او پرسید که در مورد این تصمیم چه احساسی دارد. وقتی او برای توضیح درخواست کرد، ظاهراً پاسخ داد: "می‌دانی، احساسات، یا می‌گویی، "اوه، من اهل آلمان هستم، بنابراین احساساتی ندارم"؟

قادری پس از آن شکایت رسمی خود را به HR ارائه کرد و مدعی شد که تنزل رتبه خود به دلیل تبعیض و انتقام گیری در رابطه با بارداری خود است. این پرونده ادعا می کند که او همچنین به اظهار نظر استیسکین در مورد نداشتن احساسات به دلیل ملیت خود اشاره کرده است. اگرچه HR متوجه شد که اظهارات اخیر کمتر از استانداردهای رفتار آمازون است، اما دو شکایت دیگر را تأیید نکرد.

قادری در می 2023 مرخصی محافظت شده بیشتری گرفت تا در آگوست 2023 بازگردد، پس از آن در برنامه بررسی عملکرد غیررسمی آمازون «تمرکز» قرار گرفت و نقش او دوباره کمرنگ شد. شکایت ادعا می‌کند که پس از آن ارزیابی منفی دیگری از عملکرد او داده شد و به او گفته شد که مسیر شغلی که قبل از مرخصی زایمان برای او وجود داشت دیگر روی میز نبود.

این پرونده ادامه دارد که او متعاقباً درخواست کرد به تیم دیگری منتقل شود، اما ظاهراً مدیر خط او گفت زیرا او در برنامه فوکوس بود، واجد شرایط انتقال نیست. پس از آن، او در طرح رسمی "Pivot" قرار گرفت، که به معنای ترک یا پیروی از اهداف عملکرد است.

این شکایت مدعی است که این طرح برای اطمینان از شکست قادری طراحی شده است.

این پرونده اضافه می کند که پس از درخواست راهنمایی در مورد این کار به او گفته شد که "باید قادر به انجام این کار بدون کمک باشد."

قادری مجدداً به دلیل تبعیض در بارداری و انجام وظایف غیرممکن به او شکایت کرد و پس از آن ادعا کرد که اخراج شده است.

وکلای او خواستار محاکمه هیئت منصفه شده‌اند و از خدمات Amazon.com، آندری استیسکین و ماهش کریشناکومار به عنوان متهمان نام برده‌اند. آنها همچنین به دیگر متهمان ناشناس اشاره می کنند. این دعوی شامل هفت دلیل از جمله نقض قانون استخدام در برابر تبعیض جنسی، قانون مرخصی بارداری، آزار و اذیت، حمایت از قصاص است. همچنین شامل عدم انجام اقداماتی برای جلوگیری از تبعیض و حمایت از افشاگران و همچنین خاتمه نادرست کار می شود.

کنفرانس مدیریت پرونده برگزار شده است تنظیم [PDF] برای 14 آگوست. ®

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
• PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
• PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
• منبع: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/22/ghaderi_v_amazon/