Web3 همیشه احساس می کرد که جامعه ای فراگیر و توانمند برای عضویت در آن است.
در گذار از مالی سنتی به DEFI، حمایت، تشویق و راهنمایی کم نبوده است. تجسم نقش رهبری به عنوان یک زن نیز احساس آزادی از موانع یا ناملایمات داشته است.
شکاف جنسیتی هنوز مشهود است
با این حال، علیرغم تجربه شخصی، نمی توان از شکاف آشکار جنسیتی چشم پوشی کرد Web3 اخیرا مورد توجه قرار گرفته است. با برگزاری جشن اخیر روز جهانی زن، جامعه باید آن را تصدیق کند تنها 13 درصد از تیم های موسس در Web3 شامل حداقل یک زن هستند.
داده های سال 2023 از سوی Swiss Fintech Innovations نیز این موضوع را برجسته می کند تنها 3.5 درصد از سرمایه گذاری Web3 به تجارت Web3 تحت رهبری زنان رسید در نیمه اول 2023.واضح است که نابرابری و تعادلی وجود دارد که نیاز به اصلاح دارد. رهبران زن قدرتمند، با رویکردهای نوآورانه ای که می توانند ارائه دهند، برای تکامل مستمر Web3 مورد نیاز هستند. اما آیا پاسخ به پر کردن شکاف صرفاً در تأمین بودجه بیشتر نهفته است؟
فراتر از تامین مالی: خودتوانمندسازی به عنوان یک راه حل چند جانبه
تا حدی بله اما پول بیشتر برای استارت آپ های زن راه حل کاملی نیست. این یک بعدی است. همه زنان در Web3، چه بنیانگذار و چه غیر بنیانگذار، می توانند به توانمندسازی خود در رویکردهای روزمره ادامه دهند.
سه حوزه اصلی که باید در نظر گرفته شوند عبارتند از: پذیرش ترس، استفاده از تخصص موجود و ایجاد ارتباطات.
در آغوش گرفتن ترس
فناوری بلاک چین، تمرکززدایی و اکوسیستم های Web3 می تواند مناطقی برای پیمایش گیج کننده باشد. با این وجود، کسب دانش جدید باید در کنار هر گونه ترس یا تردید بالقوه، هیجان ایجاد کند. این آسان است که اجازه دهید افکار "عدم آگاهی کافی" و "سرعت نداشتن" را در بر بگیرد. این می تواند باعث ایجاد احساس بی کفایتی یا غلبه در صنعت تحت سلطه مردان شود. اما زنان باید توانایی منحصر به فرد خود را برای یادگیری بپذیرند.
با رویکردی روان و کنجکاو، توانایی‌های دلسوزانه زنان اغلب در دریافت اطلاعات متنوع می‌درخشد. از پیچیدگی های درک نباید تا حد انجماد یا فرار ترسید. در عوض، زنان باید توانایی های خود را بشناسند و از طریق آنها مبارزه کنند. مطالعه؛ سوال بپرسید - با اطمینان. هر چه دانش بیشتری کسب شود، توانمندسازی بیشتری حاصل می شود. انحلال مرزها و موانع به دنبال دارد و زمین بازی به طور طبیعی یکسان خواهد شد.
استفاده از تجربه موجود
از آنجایی که Web3 فضایی بدیع و منحصربه‌فرد است – به راحتی می‌توان به این فکر افتاد که شخصیت‌ها، رویکردها و ایده‌های تازه و منحصربه‌فرد تنها مسیر موفقیت خواهند بود. باز هم، شک و تردید می تواند وارد شود.
اما زنان در وب 3 باید تجربه، مهارت های رهبری و دانشی را که از صنایع Web2 به ارمغان آورده اند را به خود یادآوری کنند. ارتباطات در Web3 به حساب می آید. بازاریابی در Web3 به حساب می آید. تعداد هنرهای خلاقانه در Web3.
دانش مالی سنتی در Web3 به حساب می آید. شمارش منابع انسانی در Web3. مدیریت رویداد در Web3 حساب می شود. جنسیت در مورد نقاط قوت حرفه ای مهم نیست. زنان باید به طور مداوم برای دفاع از خود برای آنچه می توانند از مشاغل گذشته به ارمغان بیاورند حمایت شوند. آنها باید نقاط قوت خود را شناسایی کرده و از آنها استفاده کنند. این بهترین کار را در ادامه یادگیری آنها به همراه خواهد داشت.
ایجاد ارتباطات واقعی و توانمند
ایده ها واحد پول Web3 هستند و فردیت خلاق قطب نما است. مهم نیست که از چه کسی می آید - تا زمانی که جهت و هدف با اطمینان و اطمینان بیان شود. با این حال، فرصت ایجاد مشارکت و ارتباطات بالقوه فراوان است.
زنان در Web3 باید آگاهانه توانایی خود را برای شناسایی و استفاده از این پتانسیل در همه جا تقویت کنند. مهم است که احترام متقابل، انرژی مشارکتی و محیط فراگیر را که در جوامع Web3 به وفور یافت می شود، بشناسیم و به آن ایمان داشته باشیم. این سنگ بنای نوآوری نمایی است که در چنین دوره کوتاهی در فضا رخ داده است.
زنان در Web3 باید آگاهانه توانایی خود را برای شناسایی و استفاده از این پتانسیل در همه جا تقویت کنند. قدرت در وحدت فراتر از هر شکاف جنسیتی است، و هر چه بیشتر پرورش داده شود، برای همه آسان تر می شود.
هدایت کشتی
به طور کلی، Web3 در عمودهای مختلف در حال پیشرفت است و گنجاندن باید یکی از آنها باشد. زنان در وب 3 نقش مهمی در حفظ و تغذیه اکوسیستم گسترده تر ایفا می کنند. Web3 چه در زمینه های نظارتی، صنایع خلاق، اصلاحات آموزشی یا توسعه دارایی های دیجیتال، به زنان نیاز دارد. از تامین مالی استقبال می شود - اما نیازی به انتظار نیست.
زنان می توانند رهبری را بر عهده بگیرند و مطمئن باشند که جامعه از تلاش های آنها حمایت کرده و آنها را تقویت خواهد کرد. ابتکار عمل، اعتماد به نفس و تعهد مهم ترین عوامل تعیین کننده برای بهبود نفوذ زنان خواهد بود – نه پول.
- محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
- PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
- PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
- PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
- منبع: https://cryptoslate.com/op-ed-funding-isnt-the-core-solution-to-bridging-the-gender-gap-in-web3/
