21.8 C
نیویورک

برچسب: بیماری همه گیر

Quantum Generation® همکاری خود را با فناوری‌های Plato و انقلاب فضایی کوانتومی اعلام می‌کند.

(رالی، NC.، ژوئیه 2022 -) - Quantum Generation® خوشحال است که یک همکاری فناوری مداری و زمینی با فناوری‌های پلاتو را اعلام کند. مشارکت اجازه می دهد ...

اخبار بالا

کریپتو: آیا بیت کوین می تواند به کشورهای در حال توسعه کمک کند تا از فقر خارج شوند؟

اخبار بازار نشست سالانه مجمع جهانی اقتصاد از 22 تا 26 می 2022 برگزار می شود. رهبران برای بحث در مورد برخی از بزرگترین اقتصادهای جهان گرد هم آمده اند.

شیکاگو به نوجوانان واکسینه شده اجازه می دهد تا NFT های خود را به عنوان بخشی از تلاش های پیشگیری از COVID-19 برش دهند.

تبلیغات پروژه Face Forward، یک تلاش برای پیشگیری از کووید-19 با تمرکز بر واکسیناسیون، تصویر نوجوانان واکسینه شده را در توکن‌های غیر قابل تعویض می‌سازد...

پیش بینی کووید CDC

پیش‌بینی این هفته مجموعه ملی CDC COVID-19 این است که تعداد مرگ‌ومیرهای جدید گزارش‌شده COVID-4 احتمالاً طی XNUMX هفته آینده افزایش خواهد یافت.

جان هاپکینز بیش از 1 میلیون مرگ ناشی از کووید در ایالات متحده را گزارش می دهد

جان هاپکینز گزارش می دهد که مجموع مرگ و میر ناشی از کووید در ایالات متحده از 1 میلیون گذشته است. این یک نقطه عطف مرگبار برای ویروس 2019 است که به سرعت به سومین ...

سخنرانی ملکه: دولت بریتانیا لایحه ای را برای مقابله با تامین مالی غیرقانونی ارائه می کند

شاهزاده چارلز در سخنرانی ملکه در هنگام افتتاح پارلمان گفت که بریتانیا لایحه ای برای مقابله با تامین مالی غیرقانونی ارائه خواهد کرد.

پاول فدرال رزرو می گوید که افزایش مشابهی روی میز وجود دارد، بانک مرکزی ایالات متحده نرخ ها را نیم درصد افزایش می دهد.

جیمی ردمن جیمی ردمن رهبر اخبار در Bitcoin.com News و یک روزنامه نگار فناوری مالی است که در فلوریدا زندگی می کند. ردمن فعال بوده است...
قالب برچسب - News Hub PRO PlatoBlockchain Data Intelligence | هوش مصنوعی جستجوی عمودی

در حالی که بازارهای جهانی توسط کووید و یک فدرال رزرو شاهین وحشت زده می شوند، پس از خرید ماسک توییتر، سهام و ارزهای دیجیتال دوباره بازگشتند.

وال استریت صبح روز دوشنبه با کاهش بیشتر شاخص‌های سهام آمریکا، متاثر از زیان‌های هفته گذشته، متضرر شد. گزارش ها حاکی از آن است که سرمایه گذاران ...

بیت کوین و اتر افزایش می یابد زیرا نهنگ های BTC مشغول به دست آوردن منابع جدید از فروشندگان هستند

بیت کوین-و-اتر-به-عنوان-بی تی سی-نهنگ-مشغول-خرید-عرضه-جدید-از-فروشندگان-

اکثر ارزهای دیجیتال اوایل یکشنبه در منطقه سبز معامله می‌شدند. قیمت بیت کوین در 0.62 ساعت گذشته با 24 درصد افزایش به 42,679.03 دلار رسید، در حالی که قیمت اتریوم با 1.26 درصد افزایش به 3,254.76 دلار رسید. طبق داده‌های Coindesk، اتر، دومین ارز دیجیتال پرمعامله، با 3,254 درصد افزایش، با 1.21 دلار معامله شد. در جلسه روز گذشته، بیت کوین در حال معامله بود…

پست بیت کوین و اتر افزایش می یابد زیرا نهنگ های BTC مشغول به دست آوردن منابع جدید از فروشندگان هستند به نظر می رسد برای اولین بار در استخراج کننده اخبار بیت کوین.

اجتماع منابع انسانی آسیا در جشنواره فناوری منابع انسانی آسیا 2022 هم حضوری و هم به صورت مجازی برای تجدید و تصور مجدد آینده مدیریت نیروی کار متحد می شود.

قالب برچسب - News Hub PRO PlatoBlockchain Data Intelligence | هوش مصنوعی جستجوی عمودی

سنگاپور، 5 آوریل 2022 - (ACN Newswire) - سال 2022 همچنان یک سال چالش برانگیز برای رهبران منابع انسانی APAC است زیرا شرکت‌ها به محل کار بازمی‌گردند، استراتژی‌های استعدادها را تازه می‌کنند و نیروی کار آینده را برای بهینه‌سازی تأثیر کسب‌وکار دوباره تصور می‌کنند. جشنواره فناوری منابع انسانی 2022، که توسط HRM آسیا سازماندهی شده است، از 10 تا 13 می باز می گردد تا بیست و یکمین سالگرد خود را در قالب رویداد ترکیبی با یک هفته فعالیت ها و برنامه هایی که برای جامعه منابع انسانی منطقه، تأثیرگذاران جهانی و کارشناسان صنعت برگزار شده است، جشن بگیرد. همکاری کنید و الهام بخشید

با موضوع بازگشت. تازه کردن. Reimagine، جشنواره فناوری منابع انسانی آسیا 2022 در قالب ترکیبی ارائه خواهد شد که برای ارائه یک رویداد فراگیر و قابل تنظیم برای نیازها و ترجیحات شرکت کنندگان طراحی شده است. این رویداد 4 روزه 4,000 شرکت کننده، 200 سخنران جهانی و منطقه ای و 30 برند نوآورانه بین المللی را گرد هم می آورد.

جوآنا بوش، مدیر عامل HRM آسیا، می‌گوید: «فستیوال فناوری منابع انسانی آسیا ۲۱ سال را به عنوان رویداد فناوری منابع انسانی پیشرو آسیا جشن می‌گیرد، و ما مشتاقانه منتظر هستیم تا جامعه منابع انسانی آسیا را در سال ۲۰۲۲ گرد هم بیاوریم. جشنواره فناوری منابع انسانی آسیا ۲۰۲۲، که با مراجعه حضوری و آنلاین، یک پیشنهاد یک هفته ای از برنامه ها و فعالیت های هیجان انگیز ارائه می شود که به شما امکان می دهد تجربه منحصر به فرد جشنواره خود را شخصی سازی کنید."

با توجه به اینکه سال 2022 سالی پیچیده اما جالب برای منابع انسانی است، از شما دعوت می کنیم تا به بزرگترین گردهمایی جامعه منابع انسانی منطقه، تأثیرگذاران جهانی و کارشناسان صنعت بپیوندید تا یاد بگیرید، همکاری کنید و الهام بگیرید، همانطور که به شکل دادن به جهان ادامه می دهیم. از کار با هم."

زمان آن فرا رسیده است که در اولین رویداد HR حضوری در سنگاپور با یکدیگر ملاقات کنیم

در 10 مه، از زندگی مجازی به زندگی واقعی خارج شوید تا در HR Tech Festival Live، یک رویداد حضوری یک روزه تحت جشنواره یک هفته ای فناوری منابع انسانی آسیا 2022، ارتباط خود را به صورت حضوری با جامعه منابع انسانی برقرار کنید.

آغاز کننده رویداد حضوری مورد انتظار در مرکز نمایشگاه و کنفرانس Suntec، آقای زقی محمد، وزیر ارشد امور خارجه، وزارت نیروی انسانی و وزارت دفاع، سنگاپور است که با سخنان افتتاحیه خود در ساعت 10 صبح (SGT) مهمان افتخاری است. .

سپس شرکت کنندگان می توانند انتظار داشته باشند که با ارائه های پر انرژی و جذاب در مورد ایده های پیشرفته و جلسات روشن در مورد موضوعات کلیدی HR مانند:

- آینده توسعه انسانی - درک چشم انداز و نوآوری ASEAN برای جهانی در حال تغییر.
- تحول انسانی - امکان رشد پایدار برای مردم و کارگران.
- مقابله با طوفان مدیریت استعداد از درون - پاسخی استراتژیک به چشم انداز استعداد در حال تغییر.
- قدرت ماندگاری رهبری: آماده شدن برای آینده.
- مهارت ها ارز جدید در دنیای جدید مدیریت استعداد هستند - چگونه می توانید سازمان و افراد خود را برای این کار آماده کنید.
- کار مدرن: نگاهی تازه به آینده - ارائه چشم اندازی جدید به آینده کار.

سخنرانان برجسته در جشنواره HR Tech Live عبارتند از:

- استفانی نش، مدیر ارشد مردمی، Circles.Life، بنیانگذار و مدیر ارشد مردمی، Thrive HR Exchange
- Low Peck Kem، مدیر ارشد منابع انسانی و مشاور (توسعه نیروی کار)، بخش خدمات عمومی سنگاپور
- سارا تیو، رئیس تحول و تجزیه و تحلیل نیروی کار، UOB و همکار آینده کار مجمع جهانی اقتصاد
- گریس هوانگ، رئیس مردم و سازمان، زیمنس
- راشمی میشرا شارما، رئیس افراد و ایجاد قابلیت، GovTech سنگاپور، و مشاور در مدرسه بازرگانی هاروارد - یادگیری شرکتی
- دکتر باب اوبری، بنیانگذار و رئیس هیئت مشورتی، سازمان توسعه انسانی ASEAN (AHDO)
- ادی لی، استراتژیست فناوری منابع انسانی، شبکه آینده اقتصاد استعداد (FOTE)

جشنواره HR Tech Live همچنین با جوایز HR Fest 2022 که دستاوردهای برجسته رهبران، شرکت‌ها و تیم‌های ارشد منابع انسانی منطقه از بخش‌های خصوصی و دولتی را جشن می‌گیرد، به بهترین‌های منابع انسانی در آسیا می‌تابد.

23 فینالیست شایسته برای دریافت جایزه برتر در پنج بخش هیجان انگیز، از جمله بهترین فرهنگ و تعامل در محل کار، کارفرمای منتخب، تیم سال HR، بهترین استفاده از فناوری، و بهترین رهبر منابع انسانی رقابت می کنند. برندگان به صورت زنده و حضوری در مراسم اهدای جایزه در تاریخ 10 می در نمایشگاه و مرکز همایش Suntec سنگاپور معرفی خواهند شد.

ارتباط مجازی، تصور مجدد آینده HR به طور جمعی

برای کسانی که مایلند از راه دور بخشی از جشنواره فناوری منابع انسانی آسیا 2022 باشند، جشنواره آنلاین فناوری منابع انسانی، که از 11 تا 13 می برگزار می شود، بستر مجازی ایده آلی را برای یادگیری از کارشناسان منابع انسانی جهانی و منطقه ای، کشف راه حل های نوآورانه و ایجاد ارتباطات مجازی ارائه می دهد. از طریق مجموعه ای از برنامه ها و فعالیت ها در سه روز رویداد. آقای هنگ سویی کیت، معاون نخست وزیر سنگاپور و وزیر هماهنگ کننده سیاست های اقتصادی، سخنرانی افتتاحیه را در ساعت 9 صبح (SGT) به عنوان مهمان افتخاری ایراد خواهد کرد.

امسال اولین اجلاس سازمان توسعه انسانی ASEAN (AHDO) است که چگونگی بهبود توسعه انسانی در محل کار را بررسی خواهد کرد. انجمن ملی منابع انسانی آسه‌آن، رهبران فکری و جامعه حرفه‌ای آسه‌آن به طور مجازی در 11 مه گرد هم می‌آیند تا به بحث، بحث، و ایجاد توازن توسعه اقتصادی و انسانی در متنوع‌ترین منطقه جهان بپردازند.

دکتر باب اوبری، بنیانگذار و رئیس هیئت مشاوران AHDO، می‌گوید: "COVID یک تغییر دهنده بازی بوده است و جامعه منابع انسانی رهبری بی‌سابقه‌ای را در ایجاد انعطاف‌پذیری سازمانی نشان داده است که به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا سازگاری و نوآوری داشته باشند. شما نمی‌خواهید اجلاس AHDO را در جشنواره فناوری منابع انسانی آسیا 2022 از دست بدهید، که ابعاد جدید توسعه انسانی را در شرکت‌های سراسر منطقه آسه‌آن برجسته می‌کند."

از آنجایی که سازمان‌ها به دنبال ارتقای برابری جنسیتی در محیط کار هستند، اجلاس فناوری زنان در منابع انسانی برای رهبران منابع انسانی در آسیا نباید از دست داده شود. کنفرانس نیم روزه انحصاری و پرطرفدار آسیا که به طور مجازی در 11 می برگزار می شود، در کنار جشنواره آنلاین فناوری منابع انسانی برگزار می شود. رئیس برنامه، Jeanne Achille، بنیانگذار و مدیر عامل گروه دوون، گروهی از رهبران زن منابع انسانی مانند Ruby Kolesky، مدیر عامل و Heart of Product، Joyous و Lydia Wu، رئیس تجزیه و تحلیل استعدادها و تحول، Panasonic را رهبری خواهد کرد. ، در ارائه بینش در مورد فن آوری های کلیدی که می تواند به ایجاد برابری جنسیتی در محل کار کمک کند.

شرکت کنندگان همچنین می توانند منتظر نشست APAC رهبران منابع انسانی باشند که به طور مجازی در 11 می برگزار می شود و از افراد برجسته ای مانند جاش برسین، تحلیلگر صنعت جهانی و مدیر عامل شرکت جاش برسین بشنوند. مروین دینن، نویسنده و تحلیلگر منابع انسانی و استعدادیابی؛ گری کوکسون، کارگردان، EPIC HR; و مارگارت هفرنان، نویسنده و استاد عمل، دانشگاه باث، در حالی که به چالش‌های تجاری و اولویت‌های حیاتی پیش روی رهبران منابع انسانی امروز می‌پردازند.

معتبر و محبوب آینده کار ASEAN، که با همکاری وزارت نیروی انسانی سنگاپور و مرکز منطقه ای آینده کار سازماندهی شده است، همچنین برای سومین اجرای خود به صورت مجازی بازگشته است. این کنفرانس نیم روزه با موضوع "بازیابی بازار کار ناوبری: قانون متعادل کننده برای مشاغل، کارگران و دولت ها"، سخنرانانی از دولت های منطقه ای، اتحادیه ها و بخش عمومی را در بر می گیرد که بینش هایی را در مورد اینکه چگونه مردم را در اولویت استراتژی های خود برای بهبود قرار می دهند به اشتراک می گذارند. از همه گیری

سخنرانانی مانند Deanna Ong، مدیر ارشد مردمی، دولت شرکت سرمایه گذاری سنگاپور (GIC) و Jason Seng، شریک، خدمات مشاوره مردمی - مشاور نیروی کار، مشاوره Ernst & Young همچنین در مورد اینکه چگونه ذینفعان مختلف می توانند با یکدیگر همکاری کنند تا نیازها و علایق مختلف را متعادل کنند، بحث خواهند کرد. ، همانطور که ASEAN با مدل های تجاری و روش های کار پس از COVID-XNUMX سازگار می شود.

نوآوری و فناوری برای حمایت از سازمان‌ها برای تجدید و تجسم مجدد استراتژی‌های منابع انسانی

HR Tech Marketplace که از 10 تا 13 می برگزار می شود، بزرگترین نمایشگاه راه حل ها و محصولات منابع انسانی از ارائه دهندگان راه حل های جهانی و منطقه ای را زیر یک سقف ارائه می دهد. اینها عبارتند از ADP، AMS، Ceridian، Coursera for Business، Cornerstone، Globalization Partners، LinkedIn، Microsoft، Oracle، ServiceNow، Skillsoft، SumTotal، موسسه کارفرمایان برتر، و نیروی کار سنگاپور (WSG).

فن‌آوری‌ها و محصولات ارائه شده، کل طیف منابع انسانی را پوشش می‌دهند و شرکت‌کنندگان می‌توانند برای مشاوره در مورد اینکه چگونه می‌توانند نیازهای تحول منابع انسانی خود را پشتیبانی کنند یا نمایش محصول را مشاهده کنند، حضوری یا مجازی با غرفه‌داران درگیر شوند. شرکت‌کنندگان همچنین می‌توانند نگاهی اجمالی به آینده داشته باشند، جایی که راه‌حل‌های نوآورانه و فناوری آینده ممکن است به‌عنوان هنجار جدید آینده از طریق Start-up Hub ظاهر شوند.

جشنواره فناوری منابع انسانی آسیا 2022 مفتخر است که با سازمان توسعه انسانی ASEAN و اعضا و سازمان های انجمن منابع انسانی منطقه ای آن همکاری می کند تا این رویداد را برای پاسخگویی به نیازهای حرفه منابع انسانی و کمک به توسعه این حرفه برگزار کند.

جشنواره فناوری منابع انسانی آسیا 2021 در تاریخ 10 می 2022 در مرکز نمایشگاه و کنفرانس Suntec و 11 تا 13 می 2022 به صورت مجازی برگزار خواهد شد. برای اطلاعات بیشتر مراجعه کنید www.hrtechfestivalasia.com.

درباره HRM آسیا

HRM Asia یک شبکه چند پلتفرمی است که به ایجاد و تجلیل از جامعه حرفه ای HR در آسیا و اقیانوسیه کمک می کند. در سراسر مجله چاپی اختصاصی، محتوای دیجیتال، و رویدادهای در سطح جهانی، مجموعه‌ای از بحث‌ها و اطلاعات پیشرو در زمینه منابع انسانی را در اختیار متخصصان منابع انسانی از همه رده‌ها در سنگاپور و در سراسر منطقه قرار می‌دهیم.

HRM Asia با افتخار متعلق به انتشارات LRP است. انتشارات LRP یک شرکت رسانه ای گسترده است که به متخصصان تجارت و آموزش خدمت می کند. این شرکت متخصص در زمینه های مدیریت آموزش، قانون آموزش، فناوری آموزشی، استخدام فدرال، منابع انسانی، غرامت و ناتوانی کارگران، و ارگونومی، صدها کتاب، جزوه، خبرنامه، ویدئو و منابع آنلاین منتشر می کند.

برای سوالات رسانه ای ، لطفاً با:

چوا یی لینگ
مدیر بازاریابی
HRM آسیا
yeeling@hrmasia.com.sg

مارگارت تان
مدیر بازاریابی
HRM آسیا
margaret@hrmasia.com.sg

حق چاپ 2022 ACN Newswire. تمامی حقوق محفوظ است. www.acnnewswire.com 2022 همچنان یک سال چالش برانگیز برای رهبران منابع انسانی APAC است زیرا شرکت ها به محل کار باز می گردند، استراتژی های استعدادها را تازه می کنند و نیروی کار آینده را برای بهینه سازی تأثیر تجاری دوباره تصور می کنند.

گروه تای هینگ سالانه سال 2021 را اعلام کرد، درآمد 13.4 درصد افزایش یافته است، سود خالص به 99.7 میلیون دلار هنگ کنگ می رسد.

هنگ کنگ، 29 مارس 2022 - (ACN Newswire) - Tai Hing Group Holdings Limited ("گروه تای هینگ" یا "گروه"؛ کد سهام: 6811)، یک ...

CEFC نتایج سالانه 2021 را اعلام کرد

قالب برچسب - News Hub PRO PlatoBlockchain Data Intelligence | هوش مصنوعی جستجوی عمودی

هنگ کنگ، 28 مارس 2022 - (ACN Newswire) - CEFC هنگ کنگ Financial Investment Company Limited ("CEFC Financial"، همراه با زیرمجموعه های خود، "گروه"، به نام "Virtual Mind Holding Company Limited" تغییر نام می دهد؛ کد سهام : 1520.HK) خرسند است نتایج تلفیقی حسابرسی شده خود را برای سال منتهی به 31 دسامبر 2021 ("سال") اعلام کند.

در طول سال، گروه عمدتاً در طراحی، ساخت و تجارت پوشاک و همچنین ارائه خدمات وام دهی پول مشغول بود. به لطف تداوم احیای تقاضا در بازار پوشاک در طول سال، گروه شتاب رشد در عملیات پوشاک خود را پذیرفت. با توجه به عملکرد تجاری عالی آن، درآمد گروه در طول سال تقریباً 22.1٪ افزایش یافت و به حدود 140.0 میلیون دلار هنگ کنگ (2020: 114.0 میلیون دلار هنگ کنگ) رسید. سود ناخالص تقریباً 38.7 میلیون دلار هنگ کنگ (2020: 25.0 میلیون دلار هنگ کنگ) بود که تقریباً 55.1 درصد افزایش یافت. حاشیه سود ناخالص کلی تقریباً با 5.9 واحد درصد افزایش به تقریباً 27.7٪ (2020: 21.8٪) رسید که از رشد درآمد و تمرکز استراتژیک گروه برای تغییر به سمت محصولات با نام تجاری خود با حاشیه بالاتر در عملیات پوشاک در طول سال سود می برد. با افزایش درآمد گروه و عدم زیان کاهش ارزش سرقفلی در سال، زیان قابل انتساب به صاحبان شرکت به طور قابل توجهی تقریباً 32.1٪ کاهش یافت و به حدود 46.3 میلیون دلار هنگ کنگ (2020: 68.1 میلیون دلار هنگ کنگ) رسید.

بررسی کسب و کار
عملیات پوشاک
عملیات پوشاک فعالیت اصلی گروه است. درآمد آن عمدتاً از فروش محصولات پوشاک، یعنی محصولات برند خود و محصولات برچسب خصوصی به دست می آید. ایالات متحده بازار اصلی برای عملیات پوشاک گروه در طول سال بود. با احیای مجدد اقتصاد ایالات متحده به دنبال کاهش اقدامات محدود کننده اجتماعی، همراه با اقدامات مالی و حمایت پولی، درآمد حاصل از عملیات پوشاک گروه با تقریباً 20.7 درصد افزایش سالانه به 129.3 میلیون دلار هنگ کنگ (2020: 107.1 دلار هنگ کنگ) رسید. میلیون)، 92.4 درصد از کل درآمد گروه را تشکیل می دهد.

با توجه به حاشیه سود ناخالص بالاتر محصولات برند خود، گروه بر گسترش این بخش در طول سال متمرکز شد. بنابراین درآمد قسمتی تقریباً 80.4٪ افزایش یافت و به تقریباً 91.7 میلیون دلار هنگ کنگ (2020: 50.8 میلیون دلار هنگ کنگ) رسید. محصولات برند خود بزرگترین مشارکت کننده در عملیات پوشاک گروه شدند و 71.0% (2020: 47.5%) از کل درآمد حاصل از عملیات پوشاک در طول سال را به خود اختصاص دادند. سود ناخالص رشد قوی تقریباً 107.5٪ به حدود 27.7 میلیون دلار هنگ کنگ (2020: 13.4 میلیون دلار هنگ کنگ) را ثبت کرد، با حاشیه سود ناخالص از 26.3٪ در سال 2020 به تقریبا 30.2٪ افزایش یافت.

از آنجایی که گروه به طور استراتژیک تمرکز خود را به محصولات برند خود در طول سال تغییر داد، درآمد حاصل از محصولات برچسب خصوصی به حدود 37.5 میلیون دلار هنگ کنگ (2020: 56.2 میلیون دلار هنگ کنگ) کاهش یافت که 29.0٪ از کل درآمد حاصل از عملیات پوشاک در سال را شامل می شود. سود ناخالص و حاشیه سود ناخالص به ترتیب به 416,000 دلار هنگ کنگ (2020: 4.2 میلیون دلار هنگ کنگ) و تقریباً 1.1 درصد (2020: 7.4 درصد) رسید.

کسب و کار وام دهی پول
کسب و کار وام دهی گروه عمدتاً به مشتریان فردی و مشاغل کوچک در هنگ کنگ وام ارائه می دهد. هنگ کنگ در سال 2021 شاهد بهبودی قوی بود که به دلیل همه گیری محلی به خوبی مهار شده در طول سال و ادامه احیای فعالیت های اقتصادی جهانی است. در طول سال، درآمد حاصل از عملیات وام دهی پول تقریباً 42.3 درصد افزایش یافت و به حدود 10.6 میلیون دلار هنگ کنگ (2020: 7.4 میلیون دلار هنگ کنگ) رسید که 7.6 درصد از کل درآمد گروه را به خود اختصاص داد.

چشم انداز
این گروه متعهد به کاوش در فرصت‌های تجاری جدید برای توسعه طراحی، تولید و تجارت پوشاک است. با توجه به پیشرفت اخیر که صنعت پوشاک به سمت بخش بازار فرهنگ مد روز که در بین نسل جوان به خوبی مورد استقبال قرار گرفته است، این گروه در نظر دارد پتانسیل عظیم بازار مد و پوشاک مد روز را به دست آورد. این گروه به منظور تنوع بخشیدن به تمرکز خود در تولید محصولات پوشاک زنانه با برچسب خصوصی، قصد دارد طراحی، تولید و تجارت پوشاک خود را گسترش دهد تا به یک تولیدکننده محصولات پوشاک مد روز تبدیل شود و به بازارهای مردان و جوانان تبدیل شود. گروه برای همسویی با استراتژی توسعه کسب و کار خود و چشم انداز توسعه محصولات پوشاک با فرهنگ مد روز، و همچنین آمادگی برای توسعه بیشتر تجارت پوشاک مد روز، نام شرکت خود را برای تغییر نام شرکت به "Virtual Mind Holding Company Limited" پیشنهاد کرد که در تاریخ تصویب شد. مجمع عمومی فوق‌العاده در 25 مارس 2022. این امر پس از تأیید اداره ثبت شرکت‌ها در جزایر کیمن اجرا خواهد شد.

با نگاه به آینده، گروه توسعه تجارت پوشاک خود را از جنبه‌های مختلف ترویج می‌کند و به طور مداوم مجموعه متنوع‌تری از پوشاک مد روز و محصولات مرتبط را به منظور باز کردن کانال‌های فروش جدید توسعه می‌دهد. در ژانویه 2022، این گروه، طراح ارشد برند مشهور جهانی محصولات لوکس LVMH Group، دکتر ژو ییبینگ را به عنوان مدیر ارشد خلاقیت منصوب کرد، که مسئولیت مدیریت تیم طراحی محصول گروه، توسعه محصولات فرهنگی مد روز برند خود و متقابل را بر عهده خواهد داشت. بیش از محصولات با مارک های دیگر و غیره

علاوه بر این، این گروه به طور مداوم به دنبال ایجاد روابط همکاری استراتژیک با سایر شرکت های پوشاک است. در ژانویه 2022، این گروه با شرکت محدود Qingdao Weiding Sports Supplies Limited که عمدتاً در زمینه پوشاک ورزشی و محصولات لوازم جانبی مد روز فعالیت می کند، با هدف گسترش تجارت گروه در بخش بازار پوشاک ورزشی مردانه و زنانه، قرارداد همکاری استراتژیک منعقد کرد. این گروه همچنین با شرکت Chengdu Dreamtoys Cultural Creativity Company Limited به منظور کاوش در بازار نسل جوان قرارداد مجوز منعقد کرده است. این گروه دارای حق انحصاری استفاده از حق مالکیت معنوی (IP) چهار شخصیت انیمیشنی است که برای توسعه، تولید و فروش پوشاک شخصیت‌های IP استفاده خواهد شد. علاوه بر این، این گروه در تلاش است تا فرصت‌های همکاری متقاطع را با سایر برندها، هنرمندان و طراحان مشهور جهان کشف کند تا تصویر برند خود را ایجاد کند و تنوع برندها و محصولات خود را افزایش دهد.

در مارس سال جاری، گروه قرارداد خرید و فروش با برند هنری مشهور جهانی Leblon-Delienne برای خرید مجموعه‌های هنری و خلاقیت دیجیتال مربوطه برای Non-Fungible Token ("NFT") برای فروش در بازار منعقد کرد. این سری از محصولات توسط آقای Jose Levy، مدیر خلاق هرمس ساخته شده است. ما قصد داریم از هنرمندان مشهور آسیایی آقای تاکاشی موراکامی و خانم میکا نیناگاوا برای شرکت در بازسازی در آینده دعوت کنیم، بنابراین انتظار می رود مجموعه هنری ارزش کلکسیونی بسیار بالایی داشته باشد. در عین حال از هنرمندان جوان و اهالی مد از آسیا به ویژه هنگ کنگ دعوت می شود تا در رویدادهای آن شرکت کنند و نشاط را به پایتخت مد آسیا بیاورند.

آقای لی یانگ، رئیس و مدیر اجرایی CEFC Financial گفت: "این گروه بیش از 20 سال است که عمیقاً در تجارت طراحی مد درگیر بوده است و متعهد به طراحی و تولید محصولات مد با کیفیت بالا است. بالقوه بازار پوشاک مد، مدیریت گروه قصد دارد به تدریج کسب و کار تولید پوشاک مد روز را گسترش دهد و از نظر استراتژیک خود را ارتقا دهد تا به یک عرضه کننده محصولات پوشاک مد روز تبدیل شود. گروه به چشم انداز عملیات پوشاک مد روز خود اطمینان دارد و ما معتقدیم که تغییر نام شرکت ما را به فصل جدیدی سوق خواهد داد.ما انتظار داریم که فعالیت های اقتصادی به مسیر درست بازگردد و کسب و کار گروه رشد خوش بینانه ای را پس از همه گیری تجربه کند. تمرکز بر توسعه پوشاک مد روز با تمرکز استراتژیک بر بازار جوان. همچنین ما فعالانه به دنبال فرصت های همکاری با چاه های مختلف خواهیم بود. - برندها و طراحان شناخته شده، به امید افزایش محبوبیت برند خودمان و استفاده از فرصت های عظیم در بازار پوشاک مد روز جهانی به منظور بازدهی طولانی مدت برای سهامداران خود.

درباره شرکت سرمایه گذاری مالی CEFC هنگ کنگ با مسئولیت محدود
شرکت سرمایه گذاری مالی CEFC هنگ کنگ با مسئولیت محدود (1520.HK) اساساً در (25) طراحی، تولید و تجارت پوشاک مشغول است. و (2022) ارائه تجارت وام دهی پول. عملیات پوشاک این گروه به دو دسته، محصولات با برچسب خصوصی و محصولات برند خود طبقه بندی می شود. محصولات برچسب خصوصی آنهایی هستند که تحت برچسب خصوصی متعلق به یا مشخص شده توسط مشتریان گروه طراحی و تولید می شوند، در حالی که محصولات با نام تجاری خود محصولاتی هستند که تحت برچسب های اختصاصی گروه طراحی و تولید می شوند. برای همسویی با استراتژی توسعه کسب و کار، پیشنهاد تغییر نام شرکت به "شرکتی با مسئولیت محدود ذهن مجازی" در مجمع عمومی فوق العاده در تاریخ XNUMX مارس XNUMX به تصویب رسید.

برای اطلاعات بیشتر، لطفا مراجعه کنید www.cefcfi.com.hk


حق چاپ 2022 ACN Newswire. تمامی حقوق محفوظ است. www.acnnewswire.comCEFC هنگ کنگ مالی شرکت سرمایه گذاری محدود ("CEFC Financial"، همراه با زیرمجموعه های خود، "گروه"، به نام "Virtual Mind Holding Company Limited"؛ کد سهام: 1520.HK) اعلام می کند. نتایج تلفیقی حسابرسی شده آن برای سال منتهی به 31 دسامبر 2021 ("سال").

هلدینگ جانکو نتایج سالانه 2021 را اعلام کرد

قالب برچسب - News Hub PRO PlatoBlockchain Data Intelligence | هوش مصنوعی جستجوی عمودی

هنگ کنگ، 27 مارس 2022 - (ACN Newswire) - Janco Holdings Limited ("Janco" یا "گروه"؛ کد سهام: 8035)، ارائه‌دهنده خدمات حمل و نقل کالا و تدارکات یک مرحله‌ای که در هنگ تأسیس و مستقر شده است. کنگ با تمرکز استراتژیک بر آسیا، نتایج سالانه اولیه حسابرسی نشده* 2021 خود را برای سال منتهی به 31 دسامبر 2021 اعلام کرد. این گروه سود قابل انتساب به سهامداران را 17.4 میلیون دلار هنگ کنگ گزارش کرد که نشان دهنده افزایش 55.4 درصدی نسبت به سال گذشته است.

این گروه عمدتاً از خدمات حمل و نقل کالا، خدمات لجستیک و تجارت الکترونیک و خدمات انجام درآمد کسب می کند. با رشد درآمد حاصل از حمل و نقل اقیانوسی و خدمات انجام تجارت الکترونیکی، کل درآمد گروه به حدود 566 میلیون دلار هنگ کنگ رسید که نشان دهنده افزایش 16.1 درصدی نسبت به سال گذشته است. علاوه بر این، سود ناخالص با 17.8 درصد افزایش به حدود 76.2 میلیون دلار هنگ کنگ در طول سال رسید.

به دلیل بازگشت حجم محموله به حالت عادی پس از کاهش قابل توجه ناشی از کووید-19 در سال گذشته، درآمد حاصل از خدمات حمل و نقل اقیانوسی تقریباً 34.3 میلیون دلار HK افزایش یافته است. درآمد حاصل از خدمات انجام تجارت الکترونیک تقریباً 77.4 میلیون دلار هنگ کنگ افزایش یافته است که عمدتاً به دلیل افزایش سفارشات ارسال شده توسط مشتریان جدید و فعلی در طول این سال است. با این حال، این رشد تا حدی با کاهش خدمات حمل و نقل هوایی، خدمات لجستیک جانبی و خدمات تجارت الکترونیک جبران شد.

افزایش سود ناخالص عمدتاً ناشی از افزایش درآمد خدمات پیک تجارت الکترونیک است که بر افزایش هزینه خدمات پیک تجارت الکترونیک و کاهش هزینه‌های مستقیم انبار که بر کاهش درآمد خدمات لجستیک برتری داشت، غلبه کرد.

فناوری های نوظهور و کاربردهای نوآوری، صنعت لجستیک را به سمت پیشرفت های چالش برانگیز سوق داده است. این گروه در مراحل مختلف برای توسعه محصولات و خدمات مناسب در حال حاضر و برای آینده نزدیک گام برداشته است، از جمله 8035 Tennichi Active Water برای بهداشت غیرنظامی و مبارزه با کووید-19، گروه در یک تبدیل اختصاصی و تسهیلات بسته بندی سرمایه گذاری کرده است تا بتواند بازاریابی و فروش را انجام دهد. فروش 8035 Tennichi Active Water که در حال حاضر از بهار 2022 در بازار موجود است و باعث ایجاد درآمد برای گروه می شود. برای Cold Chain Logistics که یک دمای قابل اطمینان بالا و جابجایی و ذخیره سازی کنترل شده محیطی برای محصولات دارویی، خوراکی، و محصولات مراقبت زیبایی است، راه حل و تقاضا به شدت دنبال می شود، در حالی که گروه شروع به تهیه فناوری مورد نیاز کرده است. در مورد لجستیک فین تک، گروه متعهد شده است که منابع مالی لجستیکی را ایجاد کند تا بتواند به دوره جدید محصولات متصل شود و برای راه حل های کلان داده، برنامه های کاربردی هوش مصنوعی و ترکیبات بلاک چین آماده شود.

در حالی که برای موارد فوق آماده است، گروه تلاش زیادی برای توسعه بیشتر و تضمین سهم بازار بالاتر در بخش تجارت الکترونیک و خدمات تکمیلی انجام می دهد، جایی که گروه شاهد رشد مثبت قوی است. این گروه با تکمیل خدمات لجستیک و انبارداری، همواره به دنبال سرمایه گذاری در مراکز لجستیکی مناسب برای این هدف است. این گروه همچنین به طور مداوم در حال بهبود انتخاب راه حل ها برای رفع نیازهای مختلف و در عین حال بهبود کارایی و رتبه بندی رضایت مشتری است. بهبود مستمر و توجه به بازار، گروه را به جذب فرصت‌های ناشی از ترافیک تجارت الکترونیک مرزی از چین و خارج از کشور سوق خواهد داد. و این سنگ بنای ساخت گروه به عنوان ارائه دهنده خدمات لجستیکی در منطقه خواهد بود.

به عنوان یک شهروند شرکتی مسئول، گروه از ابتکارات این مقام در کمک به هنگ کنگری‌های مبتلا به کووید-19 استقبال کرده است. تیم تامین جانکو که شاهدی قوی بر قابلیت اطمینان و قابلیت‌های آن‌ها است، تلاش‌های پویای تهیه و تحویل درب منزل را در زمان کوتاه یا زمان تحویل ممکن کرده است.

به غیر از موارد فوق، آقای پو کام هی جان و آقای تسانگ زی هو پل به عنوان مدیران غیر اجرایی از 15 مارس 2022 منصوب شده اند.

* با توجه به تشدید همه‌گیری COVID-19 و وقفه‌های ناشی از قرنطینه و/یا ترتیبات کار از منزل که در ماه‌های اخیر رخ داده است، زمان بیشتری برای شرکت و حسابرس لازم است تا بررسی و حسابرسی مالی خود را تکمیل کنند. اطلاعات گروه پس از تکمیل فرآیند حسابرسی توسط حسابرس، شرکت انتظار دارد اطلاعیه(های) بیشتری را در رابطه با سایر موارد، نتایج مالی تلفیقی حسابرسی شده گروه برای سال صادر کند.

درباره Janco Holdings Limited (کد سهام: 8035)
Janco Holdings Limited که در سال 1990 تأسیس شد، یک شرکت 3PL مستقر در هنگ کنگ است که عمدتاً در حمل و نقل کالا و ارائه خدمات لجستیکی یک مرحله ای فعالیت می کند. این شرکت به یک حمل‌ونقل جهانی تبدیل شده است و راه‌حل‌های مبتکرانه و مبتنی بر فناوری را ارائه می‌کند که با یک متخصص لجستیک یکپارچه سازگار است. کسب و کار آن پنج بخش، از جمله راه حل های تدارکات تجارت الکترونیک فرامرزی، حمل و نقل کالا، تدارکات قرارداد، داروسازی و مراقبت های بهداشتی، و اکسپرس را پوشش می دهد. علاوه بر این، این شرکت قادر است یک شبکه لجستیک جهانی را به مشتریان ارائه دهد. برای جزئیات لطفاً به آدرس زیر مراجعه کنید: www.jancofreight.com



حق چاپ 2022 ACN Newswire. تمامی حقوق محفوظ است. www.acnnewswire.comJanco Holdings Limited ("Janco" یا "گروه"؛ کد سهام: 8035)، یک ارائه دهنده خدمات حمل و نقل و تدارکات یک مرحله ای تثبیت شده که در هنگ کنگ با تمرکز استراتژیک در آسیا تاسیس و مستقر شده است، اعلام کرد. نتایج سالانه اولیه حسابرسی نشده* 2021 برای سال منتهی به 31 دسامبر 2021.
قالب برچسب - News Hub PRO PlatoBlockchain Data Intelligence | هوش مصنوعی جستجوی عمودی

مقاله های اخیر

نقطه_img