By Ximena Aleman, Co-CEO στο Prometeo.

Η ακμάζουσα βιομηχανία fintech σε όλο τον κόσμο συγκέντρωσε 13.4 δισ. δολάρια το πρώτο τρίμηνο του 2021, καθώς ο Covid-19 ώθησε την υιοθέτηση του fintech. Και καθώς ο κλάδος ευδοκιμεί, πολλές γυναίκες εμφανίζονται ως ηγέτες, αλλά εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε μεγάλο βαθμό.

Ωστόσο, στη Λατινική Αμερική, όπου συνίδρυσα μια ανοιχτή τραπεζική πλατφόρμα, υπάρχουν πέντε φορές περισσότεροι Fintech που ιδρύθηκαν από γυναίκες από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Οι γυναίκες ήταν αναπόσπαστο μέρος της επιτυχίας του fintech αυτής της περιοχής. Πότε 70 τοις εκατό του πληθυσμού της περιοχής είναι χωρίς τραπεζικό λογαριασμό, η ευκαιρία να δημιουργηθούν ανατρεπτικές αλλαγές φαίνεται να προσελκύει πολλές από αυτές τις γυναίκες ηγέτες fintech.

Η παγκόσμια βιομηχανία fintech έχει τεράστιες δυνατότητες ανάπτυξης, ειδικά με τις γυναίκες να πρωτοστατούν στην οικονομική ένταξη. Ωστόσο, αυτές οι γυναίκες ηγέτες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν πολλές προκλήσεις, όπως λιγότερες ευκαιρίες χρηματοδότησης, μεροληψία φύλου και ανδροκρατούμενες αίθουσες συνεδριάσεων. Ακολουθούν τρεις προκλήσεις που αντιμετωπίζετε και πώς να τις ξεπεράσετε.

Η προκατάληψη του φύλου ως καθημερινό φαινόμενο

Στις γυναίκες που εργάζονται στον χώρο του fintech συχνά τίθενται ερωτήσεις όπως: Do you νιώθω ένοχος για να μην αφιερώνετε χρόνο με τα παιδιά σας; Η ταχυδακτυλουργική φροντίδα της οικογένειας κατά τη λειτουργία μιας επιχείρησης μπορεί να είναι δύσκολη – αλλά είναι πιο δύσκολο να αντιμετωπίσεις τον καθημερινό σεξισμό.

Οι γυναίκες μπορεί να αντιμετωπίσουν διπλή τιμωρία. Δεν λαμβάνουν τις ανταμοιβές στη δουλειά, όπως αύξηση μισθού ή προαγωγή, και στο σπίτι, θεωρούνται απόντες. Και υπάρχουν τα κλασικά στερεότυπα και οι παρανοήσεις ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να κάνουν οικονομικές επιλογές εξ αρχής. Παρά το τεράστιο πολιτιστικό κίνημα για να αλλάξει αυτή η προοπτική και να κάνει τις γυναίκες να αισθάνονται ότι ανήκουν στους χώρους εργασίας, οι γυναίκες εξακολουθούν να είναι πολιτισμικά προετοιμασμένες να φροντίσουν τους άλλους.

Λοιπόν, έτσι θα προσέγγιζα εξάλειψη της προκατάληψης του φύλου στην τεχνολογία. Πρώτον, οι γυναίκες πρέπει να επικεντρωθούν στην αυτοεκτίμηση και τη φροντίδα του εαυτού τους και να κατανοήσουν την αξία τους στο fintech. Για παράδειγμα, οι γυναίκες έχουν αγνοηθεί εδώ και καιρό για ηγετικές θέσεις στον χώρο, ωστόσο μόλις τώρα γίνεται σαφές ότι ένα μεγάλο τμήμα του πληθυσμού είναι δεν καλύπτονται όσον αφορά τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες – γυναίκες.

Στη συνέχεια, οι κορυφαίες γυναίκες ηγέτες θα πρέπει να αναζητήσουν εταιρείες και εργοδότες με περιβάλλοντα που να περιλαμβάνουν περισσότερους αποκλεισμούς γράψτε σαφές, αυξητικό φύλο στόχους ενσωμάτωσης. Στο LATAM, για παράδειγμα, η επιχειρηματική κουλτούρα είναι συνήθως πολύ συντηρητική και ορισμένες εταιρείες απλά δεν είναι έτοιμες να συνοδεύσουν μια γυναίκα κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής της πορείας και της οικογενειακής της ζωής. Από την άλλη πλευρά, το τεχνολογικό τοπίο φαίνεται πολύ πιο ευαίσθητο στο χάσμα των φύλων και πολλές startup εταιρείες τεχνολογίας, συμπτωματικά με γυναίκες συνιδρυτές, προσπαθούν να βάλουν γυναίκες στις ομάδες τους. Στην πραγματικότητα, οι εταιρείες με τουλάχιστον μία γυναίκα ιδρύτρια προσλαμβάνουν φορές 2.5 περισσότερες γυναίκες, οδηγώντας σε ένα πιο χωρίς αποκλεισμούς, δημιουργικό και ανθεκτικό εργατικό δυναμικό.

Όντας η μόνη γυναίκα σε ένα δωμάτιο γεμάτο άντρες ηγέτες

Το να είσαι η μόνη γυναίκα σε ένα δωμάτιο οκτώ ανδρών είναι σύνηθες φαινόμενο για τις γυναίκες που εργάζονται στον χώρο του fintech και μπορεί να είναι εκφοβιστικό. Αλλά κατά την ανάμειξη των τομέων τεχνολογίας και χρηματοοικονομικών – που εξακολουθούν να είναι τομείς κυριαρχίας των ανδρών – είναι αναμενόμενο. Ορισμένες γυναίκες ηγέτες fintech, όπως η Kahina van Dyke, μία από τις κορυφαίες γυναίκες στον τομέα της fintech, έχουν ήδη επισημάνει ότι η γυναικεία εμπειρία και η θηλυκότητα είναι μοναδικές ιδιότητες και τα δυνατά σημεία που πρέπει να εκτιμούν οι γυναίκες όταν βρίσκονται σε δύσκολες καταστάσεις όπως αυτές.

Ο τρόπος για να ξεπεραστούν και να προσεγγιστούν αυτές οι καταστάσεις είναι μια αλλαγή νοοτροπίας. Πρώτα και κύρια, αυτές οι γυναίκες πρέπει να αισθάνονται περήφανες για τον εαυτό τους. Σκεφτείτε: Οι πρώτες λύσεις fintech που αμφισβητούν τον χρηματοοικονομικό χώρο παγκοσμίως, και πιο πρόσφατα στο LATAM, ήταν όλες από άνδρες. Ως εκ τούτου, νιώθω συχνά χαρούμενος όταν είμαι η μόνη γυναίκα σε ένα δωμάτιο. Κι αυτό γιατί κάθομαι εκεί και συλλογίζομαι: Τουλάχιστον υπάρχει ένας από εμάς. Και αν δεν ήμουν εγώ, θα μπορούσε να ήταν άλλος άντρας;

Αλλάζω τη δυναμική του κλάδου και αυτή είναι μόνο η αρχή. Στο LATAM, με τη ζήτηση από τον μη τραπεζικό πληθυσμό για οικονομική υποστήριξη, είναι φυσικό να βλέπουμε γυναίκες να χοροπηδούν στον χώρο για να αρπάξουν την ευκαιρία. Υπάρχουν πολλά περιθώρια για τις γυναίκες να μεταβούν στο fintech, ειδικά λόγω της συνεχούς ανάπτυξης προσιτών, προσιτών ψηφιακών υπηρεσιών που προσφέρουν μια νέα βάση για την κοινωνική και οικονομική ένταξη.

Επιπλέον, οι κυβερνήσεις, οι χορηγοί και τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα θα αναγνωρίσουν σύντομα την ανάγκη παρέμβασης για την ενίσχυση του χρηματοοικονομικού γραμματισμού, τη βελτίωση του σχεδιασμού των προϊόντων και την αντιμετώπιση συγκεκριμένων περιορισμών για τις γυναίκες – και θα χρειαστούν γυναίκες ηγέτες στην πρώτη γραμμή για να προσφέρουν νέες προοπτικές σχετικά με την οικονομική εκπαίδευση και εργαλεία για γυναίκες και παιδιά για να διαχειρίζονται τα χρήματά τους.

Λιγότερη χρηματοδότηση και πόροι

Οι νεοφυείς επιχειρήσεις που ηγούνται από γυναίκες έχουν συχνά λιγότερη πρόσβαση στη χρηματοδότηση, χαμηλότερες αποτιμήσεις, και ελέγχους μικρότερου μεγέθους, που επηρεάζουν άμεσα τους πόρους που χρειάζονται για να αναπτυχθούν. Επιπλέον, το επενδυτικό χάσμα διευρύνθηκε μόνο ως απάντηση στον Covid-19, με γυναίκες ιδρυτές δυσανάλογα επηρεάζονται, κάτι που επίσης δεν προκαλεί έκπληξη.

Πολλές εταιρείες fintech υπό την ηγεσία των γυναικών εξακολουθούν να μην είναι τόσο μεγάλες όσο ή δεν έχουν την ίδια προσοχή όσο άλλες λύσεις fintech που δεν ηγούνται γυναικών. Αν θέλουμε οι γυναίκες να επηρεάσουν και να εξελίξουν τη σκηνή των startup fintech σε σύντομο χρονικό διάστημα, πρέπει να τους δώσουμε τους πόρους που χρειάζονται για να δημιουργήσουν αυτήν την αλλαγή. Αυτό θα μπορούσε να είναι τόσο απλό όσο η πρόσβαση σε προγράμματα επιτάχυνσης, συνεδρίες καθοδήγησης, καθοδήγηση και δικτύωση με γυναίκες επενδυτές.

Για παράδειγμα, όταν μια γυναίκα γίνεται επιχειρηματίας fintech, είναι αυτόματα λάτρης του fintech και επιχειρηματίας. Είναι ζωτικής σημασίας να μοιραστούν τα εργαλεία και τη νοοτροπία που αναπτύσσουν με άλλες συναδέλφους ιδρυτές για να τις υποστηρίξουμε να αναπτυχθούν. Mentorship για τις γυναίκες είναι ζωτικής σημασίας, καθώς τους επιτρέπει να συνδέονται με ηγέτες του κλάδου, μέντορες ή πρότυπα για αμερόληπτη καθοδήγηση και συμβουλές εν κινήσει.

Fintech Οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις πρέπει να υποστηρίζονται για τη δημιουργία λύσεων fintech τους ανάγκες του τμήματος πελατών και εκείνες που λαχταρούν οι σημερινοί καταναλωτές. Οι γυναίκες που κατασκευάζουν προϊόντα και λύσεις fintech για γυναίκες και επικεντρώνονται σε νέα τμήματα πελατών είναι μια σημαντική οικονομική ευκαιρία που θα αλλάξει τον χρηματοοικονομικό κόσμο όπως τον ξέρουμε.

• Coinsmart. Το καλύτερο ανταλλακτήριο Bitcoin και Crypto στην Ευρώπη.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΠΡΟΣΒΑΣΗ.
• CryptoHawk. Ραντάρ Altcoin. Δωρεάν δοκιμή.
• Πηγή: https://www.fintechnews.org/the-three-challenges-of-being-a-female-leader-in-fintech-and-how-to-overcome-them/