Μια αναφορά από την Poly προειδοποιεί ότι οι υβριδικές εργασιακές πολιτικές μπορεί να προορίζονται να αποτύχουν εάν οι οργανισμοί δεν προστατεύουν την εταιρική κουλτούρα ενώ παράλληλα διευκολύνουν την επιστροφή στο γραφείο.
Η επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο είναι μια πρόκληση που τροφοδοτείται από την απροθυμία να επιστρέψουν, με το προσωπικό να αναφέρει ανησυχίες σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την παραγωγικότητά τους. Αυτή η απροθυμία επιδεινώνεται από το αυξημένο κόστος ζωής, ασκώντας πίεση στα οικονομικά των εργαζομένων. Στους τρεις μήνες έως τον Ιούνιο, τα στοιχεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας αποκαλύπτουν ότι λαμβάνοντας υπόψη τον πληθωρισμό, οι μισθοί μειώθηκαν κατά 3% - η μεγαλύτερη πτώση εδώ και 20 χρόνια.
Ο Paul Clark, ανώτερος αντιπρόεδρος της Poly EMEA, δήλωσε: «Η επιστροφή στο γραφείο στερείται μιας συναρπαστικής αφήγησης και τα βραχυπρόθεσμα τεχνάσματα όπως ο δωρεάν καφές και τα ντόνατς έχουν κάνει την πορεία τους. Οι υβριδικοί εργαζόμενοι χρειάζονται έναν καλό λόγο για να επιστρέψουν. Η κουλτούρα πρέπει να διατηρηθεί, επομένως οι οργανισμοί πρέπει να σκεφτούν τη συνολική εμπειρία – πώς λειτουργούν οι χώροι και η τεχνολογία πίσω από αυτούς – και να αντιμετωπίσουν πολιτιστικά ζητήματα. Κάνοντας αυτό θα βοηθήσει να μαγνητίσουν το εργατικό δυναμικό τους στο γραφείο, αντί να επιβάλλουν την επιστροφή ή να χρησιμοποιούν «αντάρτικες τακτικές» για να αναγκάσουν τους υπαλλήλους να επιστρέψουν».
«Η επιστροφή των υβριδικών εργαζομένων στο γραφείο είναι ζωτικής σημασίας για ένα αποτελεσματικό υβριδικό μοντέλο εργασίας, αλλά η χώρα αντιμετωπίζει μια τέλεια καταιγίδα. Η κρίση κόστους ζωής έχει τεράστιο αντίκτυπο στα οικονομικά, αφήνοντας πολλούς υπαλλήλους να σταθμίζουν αν θα ταξιδέψουν ή θα εξοικονομήσουν χρήματα για να ξοδέψουν αλλού. Περισσότερο από ποτέ, οι εργαζόμενοι ρωτούν γιατί πρέπει να έρθουν - αλλά αυτή η ερώτηση δεν απαντάται. Οι οργανισμοί πρέπει να επικεντρωθούν στην προστασία του πολιτισμού. Αλλά πρέπει επίσης να παρέχουν στο προσωπικό έναν επιτακτικό λόγο για να επιστρέψει στο γραφείο που να αξίζει τον χρόνο και τα χρήματά του, ενώ παράλληλα εφαρμόζουν την τεχνολογία που απαιτείται για να μπορούν οι εργαζόμενοι να εργάζονται από οπουδήποτε».
Για περισσότερες πληροφορίες:
