Redaktørens note: Amanda Watson sluttede sig til Oculus VR i 2015 og tog et aflukke uden for John Carmacks kontor i Dallas, hvor hun arbejdede sene nætter på det mobile SDK. Senere i Californien arbejdede hun på Oculus Link og Air Link, før hun forlod Oculus i 2022. I begyndelsen af ​​2024 udgav Watson CitraVR på Github. Dette brev blev skrevet "som en undskyldning, jeg aldrig sendte" til Carnegie Mellon University for en hændelse, der skete i hendes sidste år der i 2014.

---

Til hvem det måtte vedrøre,

Jeg ved, at det nok kommer til dig lidt sent. Jeg er berygtet for at udsætte tingene (som du måske ved nu), men jeg føler mig stadig tvunget til at sende denne note. Jeg fortalte universitetet, at jeg var villig til at undskylde nogen vores handlinger kan have gjort ondt, og jeg havde fuldt ud til hensigt at gøre det. Jeg håber, at tiden, hvis noget, er med til at give kontekst til mit notat.

Jeg lærer faktisk ikke de berørte parter at kende, som dette brev er rettet til, så jeg vil dække mine baser og skitsere præcis, hvad denne undskyldning handler om. Sidste efterår tilbragte en ven og jeg noget tid foran en tom stand på Technical Opportunities Conference (TOC). Vi indsamlede CV'er fra studerende, og administrationen blev bekymret for, at vi muligvis er blevet forvekslet som rekrutterere for selskabet af den stand. Det blev herefter gjort opmærksom på, at selvom vi måske havde ment det godt, skabte dette problemer for studerende, der deltog på karrieremessen, såvel som det personale, der stod for at organisere arrangementet. Noget vi aldrig havde tænkt os, og noget vi selvfølgelig ville være meget kede af at have forårsaget.

Jeg forstår nu, at handlinger og hensigter i virkeligheden ikke er lige så relevante som indtryk, reaktioner og konsekvenser af det, der skete. Når det er sagt, så længe jeg er her, regner jeg med, at nogle af jer ikke ville have noget imod at høre hele historien, som jeg husker den. Ikke for at undskylde mine handlinger, men for at give indsigt i, hvad der motiverede min ven og jeg, og hvorfor jeg virkelig er ked af det, der skete.

Om morgenen hændelsen fandt sted, var jeg på TOC 20 minutter før den åbnede. Normalt er jeg ikke nær så meget af en try-hard, og helt ærligt, jakkesæt-bærende try-hards gør forfærdelige indtryk i tech-kulturen. Alligevel ville jeg risikere det, fordi jeg mere end noget andet i hele verden ville arbejde hos Oculus VR. Som hovedfag i datalogi og drama med en baggrund i højtydende grafik og systemdesign, er der ikke mange oplagte karriereveje for mig. Sidste forår lyttede jeg til en tale holdt af Oculus-forsker Michael Abrash, og da han forklarede, hvilke typer ingeniører de ledte efter, hørte jeg ham beskrive mig. For mig virkede Oculus VR som mit eneste skud på validering, til at gøre mine ting og få ny teknologi til at ske som et resultat.

For at være ærlig klarede jeg mig heller ikke særlig godt i min almindelige jobsøgning. Steder, jeg havde fået praktiktilbud fra i de seneste år, afviste mig nu i de sidste faser af interviewene. Jeg ved ikke rigtig hvorfor. Dem jeg spurgte gav vage svar om, at jeg bare ikke passede godt. Måske lød jeg som en fjols? Helt ærligt, hvis noget i denne undskyldning virker som den slags personlighedsfejl, der ville forhindre ansættelse, så lad mig det vide. Jeg kan kun sige, at jeg begyndte at blive bange og bitter. Jeg byggede dette møde op med Oculus på TOC for at være mit eneste chance for at gøre tingene rigtigt. Jeg sagde igen og igen til mig selv, at jeg ville gøre alt, hvad der skulle til for at få mig selv bemærket – hvilket jeg i bakspejlet er meget, meget ked af.

Når dørene endelig åbnes, og jeg går hen til Oculus-standen, er den selvfølgelig helt tom. Skiltene er ikke oppe, de gratis vandflasker sidder uberørt midt på bordet. At sige, at dette var en skuffelse, ville være en grov underdrivelse. I måske en time – langt inde i min næste time – gik jeg bare i gang med TOC’en i håb om at Oculus ville dukke op. Selvfølgelig, som vi nu ved, ville Oculus VR-standen, bortset fra en lille blip senere på dagen, forblive ubemandet.

Til sidst gav jeg op og gik til min næste klasse. Jeg var knust. CMU har et stærkt alumni-fod i de fleste teknologivirksomheder, du gerne vil arbejde for, en pipeline til CV'er uden for begivenheder som disse. Men ikke Oculus. Oculus er for ny til, at jeg virkelig kan kende nogen, der kunne skubbe et CV videre. Jeg vidste, at hvis jeg bare kunne få foden ind ad døren, ville de være interesserede, ikke? Jeg var desperat efter at tale med nogen, nogen med forbindelser. Helt ærligt, så havde jeg måske slentret rundt endnu længere, hvis jeg ikke havde regnet med, at min bedste chance for at komme i kontakt med Oculus ville sidde ved siden af ​​mig i min næste klasse.

I teorien ville det at have en ven som George være den perfekte løsning på et problem som mit. Han er som en mindre berømthed i teknologiverdenen og har alle mulige forbindelser i Silicon Valley. Han kender endda Palmer Luckey, manden der grundlagde Oculus VR. Men hvis du ærligt troede, at dette ville blive min redning, kender du ikke George særlig godt.

"Hvad, jeg vil lige sende en e-mail til Palmer og sige 'yo, jeg kender denne pige, hun er talentfuld, du burde ansætte hende'? Nej, det vil jeg selvfølgelig ikke gøre. Du er ikke ligefrem John Carmack. Hvad tror du, jeg skal gøre?" George taler med en stærk, høj jersey-accent, som jeg synes forstærker den underholdte nedladenhed i alt, hvad han siger.

"Jeg ... jeg ved det ikke, fortæl ham at han skal efterlade mit CV under en dør et sted? Jeg har bare brug for det for at komme til en rekrutterer, ikke den administrerende direktør."

"Se, hvis vi alle nogensinde er det samme sted, tager jeg os sammen en aften, og vi tre vil gå og drikke. Men jeg vil ikke bare sende ham en e-mail ud af det blå, hvor jeg står inde for dig.”

Du ved hvad? Fair nok. At have en direkte kommunikationslinje til virksomhedens grundlægger er ikke rigtig en god måde at få et job på med hæderlige midler. Det var dog pinefuldt at være så tæt på. Jeg havde bare brug for et ind. På en eller anden måde ville jeg blive bemærket.

Det er på dette tidspunkt, hvor folk begynder at give George skylden for, hvad der skete. Jeg prøver ikke at blive for fornærmet af dette. "Elite hacker får privilegeret adgang til universitetsgymnastik, afslører sårbarheder i karrieremæssig retfærdig sikkerhed" giver en bedre hovedkanon end min soppede ran om arbejdsløshed, bestemt, og kræver ikke nær dette niveau af udstilling. I sandhed var det mig, forbitret over min meningsløshed og skuffelse, der overbeviste George om at tage med mig for at besøge Oculus-standen efter timen. Nogle af vores klassekammerater ville senere hævde, at de hørte George sige til mig, da vi gik, "vil du gå til Oculus-standen og efterligne nogle rekrutterere?", men jeg fastholder, at dette ikke giver mening og ikke er sandt.

Da vi ankom til TOC denne anden gang, var arrangementet i fuld gang. De engang tomme båse blev nu mobbet af børn i jakkesæt, og så jeg håbede, at Oculus ville være den samme. Selvfølgelig, da vi ankom, var der ingen der, fordi de aldrig var der, fordi ingen dukkede op. Vi vandrede rundt i begivenheden i et par minutter, før vi endelig plantede i et af TOC's få ledige rum – foran Oculus VR-standen – for at omgruppere.

Det var da jeg så det: en bunke papirer siddende bagerst på bordet, jeg ikke havde set før. "Hej, se her!" Jeg ringede til George.

"Ja, så?"

"Jeg kan ikke huske at have set denne bunke før."

”Nej, jeg så det fra før. Det er sandsynligvis CV'erne for alle børnene, der ønskede at se Oculus ... Tror du, at rekrutteringsmedarbejderne vil komme tilbage for at hente dem?"

"Ærligt talt? De bliver bare smidt ud sidst på dagen."

For pokker. Det eneste værre end ikke at være i pipelinen er ikke at vide, at du ikke er i pipelinen. Helt ærligt, da jeg så på de CV'er, følte jeg megen sympati for de andre børn. Ligesom mig var de sandsynligvis desperate efter at tale med Oculus og havde ikke en anden måde at gøre det på. De havde nok været lige så knuste, som jeg var, da de så den tomme bod. Og nu ville deres CV ikke engang blive set! Jeg ville ønske, jeg vidste noget, jeg kunne gøre for dem - for os.

Det var i det øjeblik en af ​​de egnede børn nærmede sig standen, gav George hånden og præsenterede sig selv. Efter en 20-sekunders monolog om hans uddannelse, forskning og karriereønsker, gav han os et CV. Det var surrealistisk.

George var blindet. “Beklager, jeg arbejder faktisk ikke for Oculus VR. Hvis du vil, kan jeg lægge dette CV på bordet bag mig. Det er det, mange elever har gjort.”

Det var DET mest akavede øjeblik. Pludselig forsvandt hele jakkesættets entusiasme, og han stirrede bare tilbage på os, usikker på, hvad han havde gjort forkert.

"Hvis jeg lægger mit CV på bordet... kommer det til Oculus?" "Jeg er ærlig talt ikke sikker."

Tøvende lagde han sit CV på bunken og gik. "Det var fandme tragisk" mumlede jeg kun få øjeblikke før jeg blev mødt af min egen smilende jakkesætspige. Med en lillebitte stemme, jeg næsten ikke kunne se, spurgte hun, om vi arbejdede for Oculus. Denne gang afbrød jeg hende så hurtigt som muligt og gav den samme forklaring som George. Ligesom den sidste fyr var hun forvirret. "Men rekrutterere henter disse CV'er til sidst?"

"Helt ærligt, sandsynligvis ikke? Men hey, tag ikke mit ord for det.”

Efter lidt tøven blandede hun sig bare væk og besluttede ikke at skille sig af med sit CV.

George og jeg brød det underlige med lidt latter. Det var sjovt, ærligt talt. Men mere end morsomt var det også forfriskende. Jeg havde brugt hele morgenen på at bekymre mig om, hvordan jeg ville se ud for disse rekrutterere, hvordan de ville dømme mig. Nu var jeg den rekrutterer, og det hele virkede så lavmælt. Frygten - min frygt – Jeg så på elevernes ansigter virkede så unødvendige, deres kropsholdning var så...kontraproduktiv. Det var, som om jeg kunne se lige igennem det, se forbi deres spil og vide med dødbringende nøjagtighed, hvem der var værd at bruge tid på. Jeg så bag gardinet, og det føltes fantastisk.

Jeg vil ikke få det til at lyde som om, hvad der skete derefter, var motiveret af denne nydelse eller mit ønske om at "lege Gud". Helt ærligt lavede vi på intet tidspunkt nogen planer om efterligning.

Jeg sagde simpelthen til George: "Hej. "Vi kender folk hos Oculus, ikke?"

"Jo da."

"Hvis disse CV'er alligevel bare ryger i skraldespanden, kan vi måske gøre noget. Saml dem og send dem til Palmer eller en, han anbefaler."

George hævder, at han aldrig gik med til dette, og jeg gætter på, at det er muligt, at jeg fandt på det hele. Men i hvert fald gik han videre med planen. Vi fik flere elever til at komme op og spørge, om vi arbejdede for Oculus. Hver gang ville vi sige nej og henvise dem til bunken af ​​CV'er på bordet. Denne gang sagde vi dog også, at vi ville prøve at videresende dem, fordi vi kendte folk hos Oculus, som måske kunne hjælpe. Selvom disse elever stadig var forvirrede, virkede de meget gladere end de første. De gav os CV'er, gav os hånden og vandrede tilbage i karrieremessens tarme.

Nu kan jeg forestille mig, hvordan det må have set ud: to nørdede typer, der står foran en ellers tom bod, giver hånd, siger ord, samler CV'er. Jeg kan da forstå, hvorfor rækken af ​​studerende måske er begyndt at danne sig foran os. Det er dog værd at påpege, at det virkelig er et stræk at sige, at vi lignede rekrutterere. Skiltene og vandflaskerne sad stadig på bordet, ingen stod bag bordet, som rekrutterere plejer, og vi havde ikke engang navneskilte på (på et tidspunkt tog George et klistermærke op, hvor der stod "Fuldtidsstillinger" og stak den på brystet, men det var næppe et forsøg på efterligning – han er bare en idiot). Der var bogstaveligt talt ingen Oculus-insignier nogen steder – de eneste firmalogoer på vores personer var Georges Google-sweatshirt og min Palantir-bogtaske. Det er blevet sagt, at der blev dannet en linje, fordi eleverne blev vildledt, men hvis du spørger mig, så de os ikke som rekrutterere. Ligesom jeg var de desperate efter enhver kontakt overhovedet med dette firma, og ønskede præcis det, vi havde at tilbyde: enhver chance overhovedet for at komme i kontakt med Oculus VR.

Igen, jeg vil ikke lyde som om jeg prøver at finde på undskyldninger for mig selv. Studenterlivet informerede os senere om, at selv om vores efterligning ikke var særlig troværdig, skulle vi alligevel holdes ansvarlige for at "spilde studerendes tid", en lovovertrædelse, der, selv om den faktisk ikke er i strid med reglerne, er en interessant idé til en regel og måske være sjovt at citere nu og igen. Dette kan også være et af de punkter, hvor hensigt og konsekvens ikke hang sammen, for ærligt talt, så syntes jeg ikke, at elevernes tid blev spildt. Vi gav disse elever et håndtryk og omkring 20 sekunders monologtid, før vi uden undtagelse fortalte hver enkelt, at vi ikke arbejdede for Oculus VR. Hver gang blev det forklaret, at vi planlagde at videresende CV'er, såvel som eventuelle noter, de mente ville være nyttige til at rekruttere (jeg syntes, det var en fin detalje, for ikke at forspilde deres chance for at have en ægte menneskelig interaktion).

De fleste studerende så ud til at forstå og stadig give os deres CV, og nogle gange spurgte de tøvende en af ​​os, hvad vi kunne vide om virksomheden og dens bane. Jeg havde ikke meget at sige andet end den forskning, jeg havde indsamlet ved at google Oculus VR på min telefon. George, på den anden side, ville med glæde lancere sin egen dystopiske vision om VR's fremtid, hvor headset er blevet obligatorisk for menneskelig interaktion, og billeder projiceres på din nethinde, hvilket baner vejen for bioniske øjne og, mere end sandsynligt, singulariteten. Hvis nogen på det tidspunkt troede, at George var en rigtig rekrutterer, er jeg virkelig oprigtig, når jeg siger, at jeg oprigtigt er ked af det.

Man skulle tro, det ville være meget sjovt. Alligevel, hvor rart det end var at spille rollen som CV-samler-eleverne havde været så desperate efter at finde, var der noget, der ikke føltes rigtigt. Vi havde aldrig tænkt os at skabe sådan en scene. Hvor rart det end kunne have været at holde sig til vores rektorer og samle så mange CV'er som muligt fra de elever, der havde brug for det, så blev den opmærksomhed, vi fik, hurtigt for meget, og på 10 minutter var det hele overstået. Jeg vendte mig mod George og så, at han tænkte det samme. "Lad os komme ud herfra", sagde han. Vi hentede CV'erne fra bordet, trængte gennem mængden og forlod karrieremessen, lige så hemmeligt som vi var ankommet.

Det er her, mange siger, at jeg kom i problemer. Kan du huske, hvad jeg sagde om at udskyde ting? Nå, jeg havde i starten problemer med at holde det løfte om at få disse CV'er til Oculus. Jeg spurgte George, hvordan vi skulle gøre for at sende dem, og til at begynde med sagde han, at vi kunne få kontaktoplysningerne til rekrutteringskontoret og faxe dem. Senere på dagen udtrykte han dog tvivl. Først hævdede han, at vi ikke havde mødt nogen, han mente var kvalificeret til at arbejde hos Oculus (en dom, han ikke havde nogen forretning med, fordi vi aldrig rigtig kiggede grundigt på et CV). Til sidst indrømmede han, at han var nervøs for at tale med Palmer. Han havde stor respekt for fyren, og det ville være "akavet" at skulle forklare ham situationen. Ok fint. Uden en umiddelbar plan B besluttede jeg at udsætte den og lade den sidde, indtil jeg kom tilbage fra min onsite med Nvidia fire dage senere.

På det tidspunkt, får jeg at vide, var alarmklokkerne begyndt at ringe i TOC-administrationens indvolde. Stadig uvidende om noget af dette, da jeg vendte tilbage, undersøgte jeg en SCS-professor, som jeg stolede på, og spurgte ham, hvad den bedste ting at gøre med CV'erne ville være. Han sagde, at jeg kunne give ham dem, og han ville finde ud af, hvad han skulle gøre med dem.

Igen har jeg denne uheldige vane med at udsætte tingene. Det tog mig to dage at vende tilbage med CV'erne, i løbet af hvilket tidsrum blev der sendt en e-mail til både studerende og ikke-studerende, der advarede om, at et par uidentificerede, ikke-tilknyttede mistænkte var gået ind i TOC, efterlignede rekrutterere og senere tog afsted med en stak elevoplysninger. Selvom denne e-mail var adresseret til en stor procentdel af studerende, alumni-netværket og industripartnere, var den faktisk ikke adresseret til mig. George og jeg hørte til sidst om e-mailen gennem en ven, og det var første gang, jeg indså, at andre parter ikke kun var klar over vores handlinger, men var blevet alarmeret af dem, så det var blevet nødvendigt at informere universitetet og industrien af den trussel, vores handlinger udgjorde. Det var på dette tidspunkt, at jeg endelig afleverede CV'erne til vores professor, sikrede mig, at de var blevet set af de berørte parter på TOC, og regnede med, at det var enden på det.

Som vi alle ved nu, skulle dette kun være begyndelsen på de handlinger, jeg skulle være meget, meget ked af at have forårsaget. Tilsyneladende førte tilbageleveringen af ​​CV'erne og løftet fra vores professor om, at vi var undergraduate og ikke terrorister, en ret stor undersøgelse, intern og ekstern, for at fastslå vores identitet. Jeg hørte, at Pittsburgh PD blev involveret. Jeg hørte, at CMU's detektiver blev sat på sagen for at spore os. Jeg vidste for det første ikke, at CMU havde detektiver! Hvad laver de hele dagen? George gravede en sag op, hvor detektiverne blev kaldt for at efterforske en studerende, der havde bragt tre piger ind på sit kollegieværelse for at "hjælpe med at samle møbler". I slutningen af ​​dagen kan jeg godt lide at tro, at CMU-detektiverne satte pris på at have et rigtigt levende mysterium at løse. Det vil jeg ikke undskylde for.

På dette tidspunkt ville vi heldigvis have givet os selv op og forhindret det ultimative omfang af denne undersøgelse, hvis det ikke havde været for to ting:

Først noget om George: George er meget, meget, meget følsom over for emnet politi. Mellem at blive sagsøgt af Sony, at gå i retten for nogle grimme anklager om besiddelse af marihuana og bare generelle, anti-autoritære personlighedstræk, har George ikke et særlig godt billede af politiet. Faktisk vil jeg gå så langt som at sige, at han frygter dem. Den første dag, vi hørte, at der var en undersøgelse, fik jeg en e-mail-essay fra George om, hvad man burde eller ikke skulle sige i et afhøringsrum, og han var i gang med indledende samtaler med sit team af advokater. Du skal forstå, det er ikke nok at fortælle George, at der ikke vil ske noget dårligt. For George vil det amerikanske strafferetssystem tage din mindste overtrædelse og bruge det som en chance for at svine dig.

For det andet regnede jeg vist bare med, at detektiverne ville finde os. Helt ærligt, vi forsøgte ikke ligefrem at skjule os selv, og i en skole med kun 400 eller deromkring ville det ikke være svært at udspørge et par SCS-elever og opdage vores identitet. Desuden er George en af ​​de mest berømte mennesker på hele universitetet. Da vi fandt ud af, at de havde et billede af os, virkede det som om kun et spørgsmål om tid, før nogen fandt ud af os. Så vi ventede. Vi udsætte gøre noget ved det.

Som dagene gik, begyndte viden om, at han blev eftersøgt, dog at tage hårdt på George. Han deltog ikke i undervisningen, og ville i stedet sende mig e-mails, der planlagde vores strategi eller den næste session med hans advokater. Da jeg endelig så ham igen, så han rystet ud. "Jeg kan ikke gøre det her meget længere. Jeg tror, ​​jeg er nødt til at samle mine advokater og melde mig selv.

"Nå vent et øjeblik. Du kender stadig Oculus' administrerende direktør. Kunne du ikke komme i kontakt med ham og få ham til at fortælle TOC-folket, at han er ligeglad? Jeg mener, det gør han nok ikke, vel?”

George tænkte over det. "Ingen. Som jeg sagde, jeg vil virkelig ikke genere ham med noget så fjollet. Ligesom jeg virkelig vil bede grundlæggeren af ​​et firma om at redde mig ud af, hvad der dybest set svarer til en dum college-prank?”

"Hvad skal vi ellers gøre?"

Til sidst gav George efter og sendte Palmer Luckey en e-mail. Til vores overraskelse reagerede han næsten med det samme – han havde hørt om hændelsen og syntes, det var sjovt. Til sidst sagde han bare: "Jeg tager mig af det".

"Hvad betyder det?" Jeg spurgte.

"Jeg ved det ikke, og vi vil ikke finde ud af det, for jeg sender ham ikke en e-mail igen."

Vi hørte ikke fra Palmer i rigtig lang tid. Måske udsætter han også tingene. Under alle omstændigheder var det for langt for George. Kun et par dage senere ringede han til mig kl. 6, panikslagen. "Jeg kan ikke holde det her længere. Presset er for meget. Jeg har tænkt mig at henvende mig”.

Jeg var der ikke for at se George komme frem. Ifølge George gik han ind i CIT, hilste behageligt på TOC's arrangører og lyttede med tålmodighed og modenhed, mens han blev brutalt revset for al den skade, vi havde forårsaget. Ifølge administrationen var George uhøflig og stridbar, og hans fremtræden tjente kun til at gøre forholdet værre. Jeg hørte alt dette fra vores professor, som opfordrede mig til også at stå frem, men måske prøve lidt mindre "sass".

Og så, efter kun et par dages udsættelse denne gang, udarbejdede jeg mit første undskyldningsbrev, hvor jeg udviste mig selv og udtrykte beklagelse over enhver skade, mine handlinger havde forårsaget administrationen. Jeg sendte det til min professor, som videresendte det til de relevante personer. Jeg havde håbet, at det ville give disse mennesker en afslutning, give dem den information, de havde brug for for at forstå vores handlinger og motivationer, og for at indse, at vi på ingen måde var en trussel mod studerende eller TOC. Jeg var oprigtig, da jeg sagde, at jeg havde det dårligt med de reaktioner, vi havde fremkaldt, og nu ønskede jeg at give denne information frivilligt i håbet om at hjælpe alle med at slappe af.

Selvfølgelig, som George og jeg endnu ikke havde forstået, ville der kræves meget mere omvendelse fra os, før TOC's arrangører igen kunne føle sig trygge og sikre.

Et par dage senere modtog jeg en mail med emnelinjen: "Interview". Intet ud over det sædvanlige for CS-fag i efterårssemesteret, selvom jeg ikke kunne finde ud af, hvem dette interview var med. Til sidst, da de sidste linjer specificerede placeringen af ​​vores interview – Craig St, mellem Quiznos og Razzy Fresh – klikkede det: det er der, politistationen er – dette skulle være et "interview" med politiet!

Som du måske kan gætte, havde George intet af det. "Der er ingen måde, jeg taler med en betjent! Hele deres mål er at hænge dig med dit eget vidnesbyrd! For fanden, jeg ville virkelig ikke hyre advokater til det her!” Vores professor, som selv har juridisk erfaring, var enig. Politi var dårlige nyheder, og enhver interaktion med politiet betød, at man havde dyre advokater. Så jeg svarede politiet og sagde, at vi nægtede at tale med nogen betjente, og det var sådan, vi blev henvist til Studenterlivs kontorer for vores disciplinære høring.

Nu var George virkelig begyndt at miste det. Han var holdt op med at deltage i undervisningen for 6 uger siden og planlagde at droppe ud igen. "Jeg har været på roadtrips til Ohio og lyttet til Hardcore History-podcasts," fortalte han mig. "Det er det, der gør livet umagen værd." Han sagde, at selvom hans planer om at droppe ud var motiveret af efterforskningen, skulle jeg ikke se det som min skyld. "Hvis jeg havde set dette ske for en anden langvejs fra, ville du vædde på, at jeg ville være kommet så langt væk fra dette mareridtsuniversitet som muligt."

Trinene for Student Lifes disciplinære undersøgelse ville være som følger:

Trin 1: de ville indsamle vidnesbyrd fra mig, George og alle elever, der var villige til at stå frem og beskrive deres oplevelse med os.

Trin 2: de ville bringe mig og George ind til et møde, hvor de ville redegøre for resultaterne af undersøgelsen og hvilke regler i CMU Student Conduct Handbook, vi blev anset for at have overtrådt.

Trin 3: Når vi alle kunne blive enige om, hvad krænkelserne havde været, ville de uddele en straf.

Efterhånden som deres undersøgelse fortsatte, ville George og jeg gennemgå CMU Student Conduct Handbook og prøve at finde ud af, hvad vores overtrædelser ville være. Der er nogle virkelig interessante, som at deaktivere eller ændre en klassekammerats livsunderstøttende enhed, eller overtrædelsen for reverse-engineering og udnyttelse af tredjepartssoftware. I slutningen af ​​dagen kæmpede vi dog for at finde en forbrydelse, vi havde begået under denne hændelse. Sikker på, en person, der ikke havde lavet en undersøgelse, ville måske sige 'efterligning af en anden person', men det virkede svagt, da vi havde gjort det klart, hvem vi var for alle, vi mødte, og selvom vi ikke havde gjort det, var vi Jeg prøver ikke ligefrem at "efterligne" nogen bestemt.

Endelig kom vi til den endelige overtrædelse: "Conduct Unbecoming of a Carnegie Mellon Student". "Hvad betyder det overhovedet?" spurgte jeg George.

"Det er ligesom en catch-all, hvis de vil have fat i noget. Det tror jeg ikke, de kan lige slå os med det. Det virker for vagt. Jeg mener, man skal faktisk krænke noget for at være i strid, ikke?"

Selvfølgelig forstår vi nu, hvor vildledte vi var i det øjeblik. Da vi spurgte, hvorfor intet, vi blev anklaget for, rent faktisk faldt i overensstemmelse med en reel regel, blev vi informeret om, at "Vi [CMU] mente ikke, vi havde brug for en, fordi vi ikke troede, nogen nogensinde ville gøre sådan noget", en perspektiv, der resonerede med Georges og min egen baggrund inden for computersikkerhed og systemsoftware.

Studenterlivet var enige om, at selv om hændelsen ved første øjekast så ud som personefterligning, ville den ikke opfylde kriterierne for "Efterligning af en anden person", da ingen af ​​de studerende, de havde interviewet, faktisk havde indrømmet, at de havde følt sig vildledt. Faktisk endte Studenterliv og jeg med at blive enige om en masse ting: For det meste følte de studerende sig ikke såret, og det gjorde Oculus VR heller ikke, som siden havde taget kontakt til universitetet og givet en udtalelse.

Men Student Life mente også, at vi stadig burde straffes for at begå "Conduct Unbecoming of a Carnegie Mellon student" af følgende grunde:

1. Spild af studerendes tid

2. Det tager alt for lang tid at returnere CV'erne og rette op på situationen

3. Forårsagede en reaktion fra TOC, der i sidste ende gjorde dem forlegne, afslørede, hvor let efterligninger kunne forekomme, og skabte en "skam" på deres navn.

Jeg forklarede, at jeg var forvirret over, hvordan vi kunne være skyldige i at stå foran en stand og indsamle de CV'er, eleverne gav os med fuld information, især da det faktum, at ikke forhindret af politik var grunden til, at TOC følte sig "ødelagt" i første omgang. George, som for nylig havde lyttet til Hardcore History-podcasten om WWI, sammenlignede situationen med mordet på ærkehertug Ferdinand og blev ved med at insistere på, at han ikke ville være tilfreds, før han forstod "hvem vi betaler erstatning til". Jeg forstår, at dette overraskede vores interviewere og var, med deres ord, "mindeværdigt". Det vil jeg ikke undskylde for.

Til sidst, efter en langt længere proces, nåede vi til enighed: 20 timers samfundstjeneste for Conduct Unbecoming, et reflekterende essay og måske en undskyldning. Dette var selvfølgelig udelukkende rettet mod mig, eftersom George nu var droppet ud af skolen og flyttet til Californien for at forfølge større, mærkeligere ting.

Eller det tænkte jeg i hvert fald.

Tre uger efter min dom var han tilbage efter at have planlagt endnu et møde med Studenterliv. "Ikke mere WWI, vel?" Jeg bønfaldt.

"No way," sagde han med et alarmerende grin. "Jeg har læst op om Djengis Khan denne gang."

Jeg var sikker på, at dette møde ville betyde døden for mig, og alligevel fik jeg et par dage senere endnu en e-mail fra Studenterliv. Alle anklager mod mig blev frafaldet. Den dag i dag aner jeg ikke, hvad han gjorde.

Nu skulle jeg bare sende dem en undskyldning. Dette ville ikke være et krav, sagde e-mailen, men da vi havde påstået at udtrykke reel beklagelse, virkede det kun rimeligt, at vi komponerede en ægte undskyldning til de berørte parter.

Igen, jeg får ikke at vide, hvem disse berørte parter er, men ved eliminationsproces vil mit gæt være arrangørerne af TOC, dem, der var blevet "knækket" af vores handlinger. Jeg kan forstå deres perspektiv: måske havde mine handlinger og de resulterende reaktioner for altid skadet forholdet til Oculus, da vi havde afsløret "sårbarheder", der ville skabe mistillid til deres begivenhed. Det ville selvfølgelig give mening, at sådanne personer ville føle sig truede og usikre uden en undskyldning.

Tillad mig at berolige disse sind. Tidligere på måneden gjorde jeg det – jeg fik endelig foden inden for døren med Oculus VR! Jeg mødte en ingeniør ved navn Rob til en fest, og det viste sig, at han arbejdede der, og vi fik en snak. Det lykkedes mig at give mit CV videre til ham, og som heldet ville det, lavede de en ny medarbejdergennemgang allerede næste dag! Jeg fik lagt på bunken, de kiggede på mit CV, og lige som jeg havde forestillet mig det, mente de også, at jeg ville passe godt. Mindre end en uge efter indsendelse af min ansøgning havde jeg et tilbud i hånden.

Et par dage senere blev jeg kontaktet af den rigtige Oculus rekrutterer. De havde hørt om mit nye tilbud og vidste selvfølgelig alt om forretningen på TOC sidste efterår. Som heldet ville have det, skulle de være til EOC to uger senere. De ville vide, om jeg, nu en officiel Oculus-medarbejder, var interesseret i at arbejde ved arrangementet som officiel rekrutterer. Helt ærligt, jeg var begejstret. Det føltes fantastisk at blive budt velkommen som medlem af virksomheden så hurtigt, og faktisk at yde en service til studerende, der var blevet så skuffede semesteret tidligere. Vi jokede med, at jeg som senior Oculus rekrutterer var nødt til at vise dem, hvad de skulle gøre - "hjælp os med at finde ud af, hvilke af disse studerende der er legitime."

Efter måneder og måneder med overvejelser om arbejdsløshed, med at skulle forklare mig selv for snesevis af anklagende ansigter, var jeg endelig på den anden side. Jeg så neurotiske try-hards som mig og George stille sig op foran min stand, give mig deres CV og give mig nogle nervøse spøg om, hvorfor jeg, Oculus VR, skulle ansætte dem. Nogle var gode nok til, at det eneste, de skulle give mig, var deres CV. Normalt prøvede dem, der havde store, fancy monologer, for hårdt, og det tog mig kun et blik på deres arbejdserfaringer og nogle hurtige spørgsmål for at se hvorfor. Hvis der er en lektie, jeg har lært af hele denne oplevelse, så er det ikke at prøve så forbandet hårdt for at få det, du ønsker. Hvis du er lysøjet, ægte og fortjent, vil verden i sidste ende vende, som den skal for at sikre, at tingene fungerer i sidste ende.

Så til sidst, repræsentanter for TOC, håber jeg ikke, at I dømmer mig eller mit nye firma for hårdt. Sidste efterår vidste ingen af ​​os rigtig, hvad vi lavede. Vi var unge, nervøse, desperate efter at gøre et godt indtryk. På en eller anden måde endte vi begge med at blive misforstået. Til foråret tror vi dog, at vi har fundet ud af det, og ser frem til at arbejde sammen med dig i kommende TOC'er og EOC'er. Det gør jeg i hvert fald bestemt.

Selvfølgelig, hvis du vil have det fra hestens mund, opfordrer jeg dig til at sende mig dine bekymringer direkte, og jeg vil være sikker på at videresende dem til min fyr Palmer ASAP. Jeg hører, at vi snart alle samles til drinks.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk dig selv. Adgang her.
• PlatoAiStream. Web3 intelligens. Viden forstærket. Adgang her.
• PlatoESG. Kulstof, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Affaldshåndtering. Adgang her.
• PlatoHealth. Bioteknologiske og kliniske forsøgs intelligens. Adgang her.
• Kilde: https://www.uploadvr.com/amanda-watson-apology-oculus/