تزعم دعوى قضائية أن أمازون كانت يائسة للغاية لمواكبة المنافسة في مجال الذكاء الاصطناعي الإنتاجي، وكانت على استعداد لانتهاك قواعد حقوق الطبع والنشر الخاصة بها.
الادعاء يأتي من أ شكوى [PDF] تتهم شركة التكنولوجيا وتجارة التجزئة العملاقة بخفض رتبة عالمة سابقة في مجال الذكاء الاصطناعي، ثم فصلها بعد أن اكتشفت أنها حامل.
تم رفع الدعوى الأسبوع الماضي في محكمة ولاية لوس أنجلوس من قبل الدكتورة فيفيان غاديري، باحثة الذكاء الاصطناعي التي تقول إنها عملت بنجاح في فرق Alexa وLLM في أمازون، وحققت سلسلة من الترقيات، لكنها تدعي أنها تم تخفيض رتبتها فجأة وطردها بعد ذلك. العودة إلى العمل بعد الولادة. وهي تزعم التمييز والانتقام والمضايقة والإنهاء غير المشروع، من بين ادعاءات أخرى.
وقالت مونتانا ماكلاشلان، المتحدثة باسم أمازون، عن الدعوى: “نحن لا نتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام في مكان عملنا. نحن نحقق في أي تقارير عن مثل هذا السلوك ونتخذ الإجراء المناسب ضد أي شخص يتبين أنه انتهك سياساتنا.
بالإضافة إلى ادعاء التمييز الجنسي والتمييز ضدها، تتهم غديري أيضًا عملاق التكنولوجيا باستهدافها لأنها اشتكت عندما زُعم أن أمازون انتهكت قواعدها الخاصة ضد انتهاك حقوق الطبع والنشر عندما يتعلق الأمر بأبحاث الذكاء الاصطناعي.
وبحسب رواية غادري في الشكوى، فقد عادت إلى العمل بعد ولادتها في يناير 2023، وورثت مشروعًا كبيرًا لنموذج اللغة. كان جزءًا من دورها هو الإبلاغ عن انتهاكات سياسات حقوق الطبع والنشر الداخلية لشركة أمازون وتصعيد هذه المخاوف إلى الفريق القانوني الداخلي. في مارس 2023، تزعم الدعوى أن مدير فريقها، أندريه ستيسكين، تحدى غاديري لفهم سبب عدم تحقيق أمازون لأهدافها فيما يتعلق بجودة بحث Alexa.
يزعم الملف أنها التقت بممثل من الإدارة القانونية لشرح مخاوفها والتوتر الذي شكلوه مع "التوجيه الذي تلقته من الإدارة العليا، والذي نصحها بانتهاك التوجيه القانوني".
وفقًا للشكوى، رفضت Styskin مخاوف غديري، وزُعم أنها طلبت منها تجاهل سياسات حقوق الطبع والنشر لتحسين النتائج. وفي إشارة إلى شركات الذكاء الاصطناعي المنافسة، يزعم الملف أنه قال: "الجميع يفعل ذلك".
تأتي هذه الادعاءات في وقت صعب بالنسبة لمطوري نماذج الذكاء الاصطناعي فيما يتعلق بانتهاك حقوق النشر في بيانات التدريب. تم إطلاق سلسلة من القضايا القانونية فيما يتعلق باستهلاك واستنساخ النصوص المحمية بحقوق الطبع والنشر بواسطة الذكاء الاصطناعي التوليدي. الروائيون بول تريمبلاي، وكريستوفر جولدن، وريتشارد كادري، والممثلة الكوميدية سارة سيلفرمان اتهم أوبن إيه آي لإلغاء عملهم بشكل غير قانوني في العام الماضي، بينما رفعت صحيفة نيويورك تايمز دعوى قضائية ضد مايكروسوفت وOpenAI، ادعاء انتهك الثنائي حقوق الطبع والنشر للصحيفة باستخدام مقالاتها دون إذن.
كما قدمت غديري، وهي طبيبة هندسة كهربائية ألمانية المولد، سلسلة من الادعاءات المتعلقة بمعاملتها من قبل أمازون بعد الكشف عن حملها.
وبحسب الشكوى، فقد انضمت إلى عملاق التكنولوجيا كمديرة برامج في عام 2018 وحصلت على تقييمات رائعة. وعلى الرغم من أنها غادرت للانضمام إلى شركة ناشئة في فبراير 2021، إلا أن أمازون أعادت توظيف غاديري "بناءً على أدائها القوي وعلاقاتها مع زملائها".
عُرض على غديري دور جديد مع فرصة أن يصبح مديرًا للعلوم التطبيقية. انضمت مرة أخرى كمديرة هندسية على رأس مجموعة الرواتب، حيث قادت فريقًا مكونًا من عالم واحد ومهندسين اثنين. خلال الأشهر الخمسة الأولى من عودتها، تلقت تعليقات إيجابية من المشرفين والتقارير المباشرة بشأن تقديم مطالباتها.
في سبتمبر 2022، قامت أمازون بتشكيل فريق علمي جديد يبحث في جودة البيانات والامتثال في مؤسسة Alexa. وتقول غاديري في شكواها إنها ارتقت إلى مستوى إداري لقيادة الفريق، وأبلغت مدير القسم دانييل ماركو بدرجة أعلى من مديرها السابق.
في أول لقاء لها مع ماركو، كشفت أنها حامل، وهي المعلومات التي شاركتها بالفعل مع مديرها السابق. "استجابت ماركو، التي تفاجأت، بإبلاغ غادري بأنها ستُنقل "مؤقتًا" لتعمل تحت إشراف موظف آخر، هو ماهيش كريشناكومار. واعترف ماركو لغديري بأنه كان يغير هيكل التقارير الخاص بها "مؤقتًا [إيلي]" حتى لا يضطر إلى "القلق" بشأن إدارة فريقها أثناء إجازتها،" كما تزعم وثائق المحكمة.
تزعم غاديري أن كريشناكومار ضغط عليها لاحقًا لتأخير بدء إجازة الأمومة من الموعد المقرر في 7 نوفمبر. وبالموافقة على الطلب، عملت حتى 15 نوفمبر 2022، "وهو اليوم الذي أُجبرت فيه على الخضوع لعملية قيصرية طارئة". وفقا للإيداع.
وبعد أسبوعين، تسبب إطلاق GPT-4 من OpenAI في "الذعر" داخل أمازون، حسبما تضيف الشكوى.
تزعم غاديري أيضًا توجيه تهمة انتقامية ضد أمازون "بناءً على شكاواها بشأن انتهاكات قانون وسياسة حقوق الطبع والنشر" وكذلك على أساس الانتهاكات المزعومة لقانون التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا.
وبعد عودتها إلى العمل في يناير/كانون الثاني 2023، تزعم غديري أن زملاءها أخبروها أن كريشناكومار لم يكن حاضراً معظم فترات غيابها، وعندما كان هناك لم يساهم إلا قليلاً، مما أدى إلى تراكم العمل. أثناء إدارة غديري، تزعم الوثائق أن كريشناكومار أدلى "بالعديد من التعليقات التمييزية والمضايقة" مثل "لا تقلقي، لدي بنات صغيرات، لذلك أعلم أنه من الصعب أن تكوني امرأة لديها طفل حديث الولادة"، أو "يجب عليك قضاء بعض الوقت مع والدتك". ابنة" أو "يجب عليك فقط الاستمتاع بكونك أمًا جديدة."
قدمت غديري طلبات متكررة لإعادتها إلى مسارها المهني الموعود، وفقًا للشكوى، التي تزعم أن ماركو رفضت هذا الطلب وقالت إنها يجب أن تستمر في تقديم التقارير إلى كريشناكومار. بعد انضمام Styskin إلى المنظمة كمديرة، كما تزعم شكوى غديري، قال ماركو إن القرار أصبح الآن قراره ولم تتم إعادتها إلى منصبها أبدًا.
وتستمر في الادعاء بأنه في مراجعة الأداء، لم تأخذ أمازون في الاعتبار الأدلة المقدمة قبل إجازة الأمومة. وقالت المراجعة إنه على الرغم من أنها حققت "المستوى العالي" الذي توقعته الشركة، إلا أنها كانت بحاجة إلى تحسين "كسب الثقة" و"تحقيق النتائج". وعندما طلبت من كريشناكومار أدلة تدعم هذا الادعاء، لم يتمكن من تقديم أي دليل، بحسب الشكوى.
في مارس 2023، اشتكت إلى الموارد البشرية بشأن المراجعة والفشل في إعادتها إلى الدور الذي وعدت به. بعد اجتماع مع ستيسكين وكريشناكومار، اشتكت مرة أخرى إلى قسم الموارد البشرية من أن "سياق العمل/الديناميكية قد تحول تمامًا من 4.5 أشهر فقط عندما تم نقلي... للعمل تحت قيادة [ماركو] قبل إجازة الأمومة".
بعد وقت قصير من اجتماع الموارد البشرية، تزعم الشكوى أن ستيسكين أبلغت المدير التنفيذي لمنظمة العفو الدولية بأنها ستجرد من فريقها وستخفض رتبتها. ثم سألها عن شعورها تجاه القرار. وعندما طلبت التوضيح، زُعم أنه أجاب: "تعرفين، مشاعر، أم أنك تقولين: "أوه، أنا من ألمانيا لذا ليس لدي مشاعر"؟".
ثم قدمت غديري شكوى رسمية إلى منظمة الموارد البشرية، زاعمة أن خفض رتبتها يتعلق بالتمييز والانتقام فيما يتعلق بحملها. وتزعم الدعوى أنها ذكرت أيضًا تعليق ستيسكين بشأن عدم وجود مشاعر لديها بسبب جنسيتها. على الرغم من أن إدارة الموارد البشرية وجدت أن الملاحظة الأخيرة كانت أقل من معايير السلوك الخاصة بأمازون، إلا أنها لم تؤيد الشكويين الأخريين.
في مايو 2023، حصلت غديري على إجازة محمية أكثر، لتعود في أغسطس 2023، وبعد ذلك تم وضعها في خطة مراجعة الأداء غير الرسمية "التركيز" من أمازون وتضاءل دورها مرة أخرى. تدعي الشكوى أنها حصلت بعد ذلك على تقييم سلبي آخر للأداء وأخبرتها أن المسار الوظيفي المتاح لها قبل إجازة الأمومة لم يعد مطروحًا على الطاولة.
يستمر التسجيل في أنها طلبت لاحقًا نقلها إلى فريق آخر، ولكن يُزعم أن مديرها المباشر قال إنها غير مؤهلة للانتقال لأنها كانت ضمن خطة Focus. وبعد ذلك، تم وضعها على الخطة "المحورية" الرسمية، مما يعني ترك أهداف الأداء أو الالتزام بها.
وتقول الشكوى إن الخطة كانت مصممة لضمان فشل غديري.
على سبيل المثال، تطلب منها الهدف الأول إنشاء خطة لتقليل تكاليف تخزين البيانات عبر مؤسسة AmazonBot للزحف على الويب بالكامل بنسبة 75 بالمائة خلال ثمانية أيام عمل فقط.
سألت السيدة غديري العديد من كبار المهندسين ذوي الأداء العالي عن هذا الهدف، وأكدوا أنهم لا يعتقدون أن ذلك ممكن خلال الإطار الزمني المحدد. وحتى لو كان ذلك ممكنًا، فإن السيدة غديري لم تكن مسؤولة عن تخزين البيانات حتى الأسبوع الذي تم وضعه فيه على الخطة المحورية، مما يعني أنه لم يكن لديها الوقت لفهم بنية التخزين الحالية.
ويضيف الملف أنه بعد أن طلبت التوجيه بشأن المهمة، قيل لها إنها "يجب أن تكون قادرة على القيام بذلك دون مساعدة".
اشتكت غديري مرة أخرى إلى الموارد البشرية بشأن التمييز أثناء الحمل وتكليفها بمهام أداء مستحيلة، وبعد ذلك زعمت أنها طُردت.
وطالب محاموها بمحاكمة أمام هيئة محلفين، وقاموا بتسمية خدمات Amazon.com، وأندريه ستيسكين، وماهيش كريشناكومار كمتهمين. كما يستشهدون بمتهمين آخرين لم تذكر أسماءهم. وتشمل الدعوى سبعة أسباب من بينها انتهاك قانون العمل ضد التمييز على أساس الجنس، وقانون إجازة الحمل، والتحرش، والحماية من الانتقام. ويشمل أيضًا الفشل في اتخاذ خطوات لمنع التمييز وحماية المبلغين عن المخالفات، فضلاً عن إنهاء العمل بشكل غير مشروع.
تم عقد مؤتمر إدارة الحالة طقم [PDF] بتاريخ 14 أغسطس. ®
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/22/ghaderi_v_amazon/
